急！急！急！劳动争议！！

我和单位的劳动争议案件下来了，我不服仲裁的裁决，想去法院起诉。单位的工资是现金发放，没有工资条，工作证和工作服都没有。仲裁委以《劳动法》的第二条：为依据说和用人单位不存在... 我和单位的劳动争议案件下来了，我不服仲裁的裁决，想去法院起诉。单位的工资是现金发放，没有工资条，工作证和工作服都没有。仲裁委以《劳动法》的第二条：为依据说和用人单位不存在劳动关系。
仲裁不认可人证
仲裁委以《劳动法》的第二条：为依据说和用人单位不存在劳动关系。是什么意思，到法院，我应该说什么？展开

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6个回答

#合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分？

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2019-04-26 · 移动学习，职达未来！

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liuwujun8
2010-12-07 · TA获得超过1418个赞

知道小有建树答主

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收到你的求助，现解答如下：
所谓“以《劳动法》的第二条为依据，说和用人单位不存在劳动关系”是指，没有证据证明你在这家单位工作过，所以不承认你和单位有劳动关系。
如果到法院起诉，同样涉及这个问题，你必须证明自己的确在单位工作过。

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山野柴胡
2010-12-07 · TA获得超过2.7万个赞

知道大有可为答主

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【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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