Question

公司由弹性工作制改为固定时间考勤制度是否合法？

某知名IT公司由于被国内大背景校企集团收购，
缩衣减食克扣各种福利，报销制度，
并且将弹性工作制改为固定时间考勤制度是否合法？
原合同上写的是弹性工作制，但是现在出台考勤制度说要8点半到公司打卡，这样是否符合劳动法或者相关法律？

Answer 1

一般情况，如果劳动合同有明确的说明弹性工作制，且说明了弹性工作的详情，那么，这么变更是违反合同的，你的申诉是受到法律保护的。但是一个公司如果在向正确的方向发展，不要因为私人利益去阻挡，公司发展好了，对员工也是有利的，只要是符合劳动法，就是好事情，过于安逸的工作环境，会让一个人失去市场竞争力，不利于个人长期发展。