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公司由弹性工作制改为固定时间考勤制度是否合法? 20
某知名IT公司由于被国内大背景校企集团收购,缩衣减食克扣各种福利,报销制度,并且将弹性工作制改为固定时间考勤制度是否合法?原合同上写的是弹性工作制,但是现在出台考勤制度说...
某知名IT公司由于被国内大背景校企集团收购,
缩衣减食克扣各种福利,报销制度,
并且将弹性工作制改为固定时间考勤制度是否合法?
原合同上写的是弹性工作制,但是现在出台考勤制度说要8点半到公司打卡,这样是否符合劳动法或者相关法律? 展开
缩衣减食克扣各种福利,报销制度,
并且将弹性工作制改为固定时间考勤制度是否合法?
原合同上写的是弹性工作制,但是现在出台考勤制度说要8点半到公司打卡,这样是否符合劳动法或者相关法律? 展开
1个回答
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一般情况,如果劳动合同有明确的说明弹性工作制,且说明了弹性工作的详情,那么,这么变更是违反合同的,你的申诉是受到法律保护的。但是一个公司如果在向正确的方向发展,不要因为私人利益去阻挡,公司发展好了,对员工也是有利的,只要是符合劳动法,就是好事情,过于安逸的工作环境,会让一个人失去市场竞争力,不利于个人长期发展。
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2024-07-22 广告
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