Question

请一定要看看，帮帮我，我该怎么办呀？？？急急急！！！

我老婆在公司发生了工伤，现在要与公司仲裁赔偿金问题，公司因此不高兴不想让我做了，要找我麻烦记我3个大过开除我，（公司有规定一年内记满3个大过就会被开除）请问这样合法吗？我被开除能申请赔偿吗？
1、老婆09年底工伤，现已被定为10级工伤，与公司协商数次未达成一致，下月开庭仲裁，但我从一开始就未参与老婆的工伤处理问题。
2、我在公司做了8年，职务是产线班长，月薪3700元，上星期六（12月4日）我的主管突然找我谈话，主要是告诉我因我老婆的工伤要与公司打官司，公司领导不高兴，希望我能自行辞职，
3、12月6日星期一上班我就去找厂长确认此事和了解公司准备想怎样让我走，但厂长拒绝与我谈话，前后不到3分钟我就离开了厂长办公室，未与厂长争吵，也没在办公室大声喧哗
4、当天下午公司人事主管就找我谈话，直白告诉我只有3条路选择a、自行辞职，b、公司会找理由记我3个大过，然后开除我，因为公司有规定一年内被记满3个大过就会开除员工，c、对我实行降薪降职，做普通员工每月960元，
5、我当时告诉公司要我辞职或开除、降薪降职都可以，请给我理由与辞退证明我立即走人，协商未果，结束谈话
6、12月7日星期二在没接到公司的通知情况下被公司以昨天私闯办公室，越级工作，在办公楼内大声喧哗记大过一次惩处100元，还用障眼法记了我的主管一个警告30元，
7、公司找理由记我3个大过开除我，我该怎么办，这样合法吗?能告公司得到赔偿吗？降我薪资该怎么办？急 急
8、12月8日星期三我的主管又找理由记了我一个大过，理由是我上班时间工作散漫、随意离岗、窜岗、与其他同事聊天。
9、12月9日星期四公司人事部就直接打出公告说因我2010年度大过已累计满3次以上，现给予开除惩处（之前我与同事争吵曾被记过一次大过）
10、随后我星期五、和12月13日去上班等公司与我做工作交接但公司一直没安排人员与我交接，于是我去找人事主管，但她说记过的公告她知道，开除公告她不知道，可能是弄错了，还说她会去调查调查
10、12月14日17:30分我最后通知人事主管，不交接，我就视为公司已于我交接清楚了，并且我会去告公司非法解除我的劳动关系，随后我就下班了
11、12月15日我就正式没有去上班了，不过听同事说，公司又给我出了份公告，内容是“念我平时表现较好给予我一次机会，对我实施降薪降职惩处，希望我好好工作”
12、公司不是给我机会，我想应该是觉得开除我的理由不充分，想再理由开除我，所以我从15好就没去上班了
13、我有人事主管与我的谈话录音证据，我知道当然要去告公司，但官司会胜吗？如果公司说没开除我是我自己15号后自行旷工怎么办，公司肯定比我的办法多，听同事说我的降薪降职公告公司打出日期竟然是13号，天理何在呀！！

Answer 1

你去质询下律师

Answer 2

有个成语叫 鱼死网破 狗急了还跳墙

Answer 3

你去质询下律师

Answer 4

到工会咨询一下

Answer 5

可以要求赔偿的！