Question

请一定要看看，帮帮我，我该怎么办呀？？？急急急！！！

我老婆在公司发生了工伤，现在要与公司仲裁赔偿金问题，公司因此不高兴不想让我做了，要找我麻烦记我3个大过开除我，（公司有规定一年内记满3个大过就会被开除）请问这样合法吗？我被开除能申请赔偿吗？
1、老婆09年底工伤，现已被定为10级工伤，与公司协商数次未达成一致，下月开庭仲裁，但我从一开始就未参与老婆的工伤处理问题。
2、我在公司做了8年，职务是产线班长，月薪3700元，上星期六（12月4日）我的主管突然找我谈话，主要是告诉我因我老婆的工伤要与公司打官司，公司领导不高兴，希望我能自行辞职，
3、12月6日星期一上班我就去找厂长确认此事和了解公司准备想怎样让我走，但厂长拒绝与我谈话，前后不到3分钟我就离开了厂长办公室，未与厂长争吵，也没在办公室大声喧哗
4、当天下午公司人事主管就找我谈话，直白告诉我只有3条路选择a、自行辞职，b、公司会找理由记我3个大过，然后开除我，因为公司有规定一年内被记满3个大过就会开除员工，c、对我实行降薪降职，做普通员工每月960元，
5、我当时告诉公司要我辞职或开除、降薪降职都可以，请给我理由与辞退证明我立即走人，协商未果，结束谈话
6、12月7日星期二在没接到公司的通知情况下被公司以昨天私闯办公室，越级工作，在办公楼内大声喧哗记大过一次惩处100元，还用障眼法记了我的主管一个警告30元，
7、公司找理由记我3个大过开除我，我该怎么办，这样合法吗?能告公司得到赔偿吗？降我薪资该怎么办？急 急
8、12月8日星期三我的主管又找理由记了我一个大过，理由是我上班时间工作散漫、随意离岗、窜岗、与其他同事聊天。
9、12月9日星期四公司人事部就直接打出公告说因我2010年度大过已累计满3次以上，现给予开除惩处（之前我与同事争吵曾被记过一次大过）
10、随后我星期五、和12月13日去上班等公司与我做工作交接但公司一直没安排人员与我交接，于是我去找人事主管，但她说记过的公告她知道，开除公告她不知道，可能是弄错了，还说她会去调查调查
10、12月14日17:30分我最后通知人事主管，不交接，我就视为公司已于我交接清楚了，并且我会去告公司非法解除我的劳动关系，随后我就下班了
11、12月15日我就正式没有去上班了，不过听同事说，公司又给我出了份公告，内容是“念我平时表现较好给予我一次机会，对我实施降薪降职惩处，希望我好好工作”
12、公司不是给我机会，我想应该是觉得开除我的理由不充分，想再理由开除我，所以我从15好就没去上班了
13、我有人事主管与我的谈话录音证据，我知道当然要去告公司，但官司会胜吗？如果公司说没开除我是我自己15号后自行旷工怎么办，公司肯定比我的办法多，听同事说我的降薪降职公告公司打出日期竟然是13号，天理何在呀！！

Answer 1

第一，关于你说的公司记你三次打过开除你的事情，
1）你们公司对于记大过的标准有明确规定吗？也就是说你们公司有规章制度说哪些行为是要被记大过的吗？就算公司要给你记大过，也要有依据啊。另外，根据2008年颁布实施的《劳动合同法》第四条规定，公司的规章制度是要经过民主程序的，有开员工大会讨论决定，并且有员工的签字确认才可以生效的，否则就是无效的，是不可以作为依据的。
2）公司对你记三次打过开除你，你说是公告了，但是有没有给你开除信种类的东西呢？这个是一定要给你本人的，你拿了这个才可以仲裁啊，没有收到这个你必须还要到公司上班，否则公司不承认开除过你，你就成旷工了，旷工连续满15日就构成法定可以开除的了，不能上当啊。
第二，如果我上边说的，公司有这样的合法制度，你又确实触犯了记大过的条例，被记过，接着被开除，那样你仲裁就难了，因为人家有理有据的。但如果不是，你可以去仲裁的，要求公司支付经济赔偿金，是补偿金的2倍。从入职开始计算的。
第三，后来你说的，公司又改口说给你降职、调岗都是一样的，要有理有据才行，不可以随便的。否则你都可仲裁的。
个人意见，仅供参考！

Answer 2

工伤问题：自已看一下《工伤保险条例》，半小时就能看完，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。

劳动问题：建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 3

请你咨询专业酌律师。

Answer 4

教你个坏主意。吓吓厂长。。叫好友打电话去电视台和110.119说有人跳楼。。但别跳哦。。跳了我的罪过可大了。把事情闹大《看看劳动法。你的公司肯定还有很多不符合法规的。媒体曝光。厂长会和你一起完蛋。。反正你是回不去做组长的。拉厂长一起下岗。老板也会理赔你老婆的各项费用。不用这么绝的。。你找很多人去厂长理论。吓吓他。人少没效果、最好人高马大。主意语气。切忌别动手。效果绝对比你去劳动局强得多。要么闹大。。要么不闹。去告很难告的。除非你劳动局里面有人。不然劳动局会叫你出个证明拖个一个月二个月。。。最后会不了了之。。。出了这种事你和你老婆是铁定丢了工作的。

Answer 5

可以向地方中级人民法院提出申请，然后走正常的法律程序，如果是莫须有的处分，注意收集证据来证明。
考虑到你已经把你们公司的奖惩公告挂出来了，估计未来和解的可能也不大了，个人觉得你是没办法在这家公司继续工作了。寻求最好的解决方法吧，把个人需要争取的利益最大化。

Answer 6

不合法；能申请。但你想干什么，你就算能再干下去，你还会想在那干吗？

Answer 7

请你找相关法律部门