Question

请懂法律的朋友能帮我解答下,谢谢!

我是一个打工的普通百姓，在公司从事营销员职业,月基本工资就800元,绩效考核600元,刚入职公司3个多月的时候(未转证),犯了一个错误:
事情是这样的,我卖了工程设备给客户,因为客户没有付清全款，所以不能抄作。于是，我把剩下还未给客户的那部分设备,私自在公司里变更减少了。也就是想等客户需要剩下的设备时,付清了款。我再在公司里把那部分设备变更增加回去。但没想到，过年东西涨了，那剩下的设备，不能按前期的合同金额卖。客户是无辜的，错的都是我，现在给公司造成了2千多元的损失，我知道是应该处罚一下，但总公司对我罚我一千元,请问可以吗?
希望懂法律的能帮忙分析下，我也想参考下意见，若是侵犯我的劳动权利，我会上1818喊冤的。
非常感激为我解答的朋友！
这个是合同变更的那部分给公司损失了两千多,总的一份合同来算,利润还是有八千多。变更的部分，无论算业绩，还是员工拿提成都是要根据总合同的利润来的。如果就谈我是犯了错误，在不知道这样的严重性的前提下，做出的处罚是能高于基本工资的吗？

Answer 1

我想如果公司之前跟你说过，并且公司有明确的员工手册或者说业务手册等对这类事情作出说明和处理方式的，那么公司可以依据情况对你进行处分的，因为属于严重违反公司规章制度了。
法律上肯定根据合法程序制定并实施的公司内部管理制度。
如果你并不知道公司的规定，那么对于你处于高额罚款是不应当的，但是如果你私自从中获得了好处的，那么就不好说了。

Answer 2

因为你的过错给公司造成损失，你应该赔偿。如果，公司规章制度有这样的处罚规定，处罚是正确的。

Answer 3

给公司造成了2千多元的损失，你就应该赔偿2千多元，只罚1000元，知足吧。