劳动法或劳动合同或行业有没有关于事假请多少天,公司有权解除劳动合同的规定?
顺便附一下公司针对员工假期的详细规定,比如:婚丧假多少天,有没有来回的路费补助或其他什么补助?还有员工事假、病假的相关规定!!!!!最好是大连地区的,有借鉴意义~~员工家...
顺便附一下公司针对员工假期的详细规定,比如:婚丧假多少天,有没有来回的路费补助或其他什么补助?还有员工事假、病假的相关规定!!!!!
最好是大连地区的,有借鉴意义~~
员工家里有事儿,一走就是半个多月。难道就没有什么政策规定吗?
劳动合同规定婚丧假多长时间?除了婚丧假还有别的假期规定吗? 展开
最好是大连地区的,有借鉴意义~~
员工家里有事儿,一走就是半个多月。难道就没有什么政策规定吗?
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事假:没有关于事假请多少天可以解除合同的规定,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多,可以不批准,如劳动者强行休假不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序。
病假:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
婚丧假:按照本省人口与计划生育奖励的政策执行,但来回路费补助之类一般只适用于国有企事业单位,私企、外企不一定有。
病假:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
婚丧假:按照本省人口与计划生育奖励的政策执行,但来回路费补助之类一般只适用于国有企事业单位,私企、外企不一定有。
推荐于2016-10-18 · 知道合伙人法律行家
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劳动法没有请事假多少天用人单位可以解除合同的规定。
劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。
劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。
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婚丧假各地规定的不相同,除此之外还有职工带薪年休假,
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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