Question

领导干部公开选拔中的人机对话环节是什么形式和内容？能否提供个案例？

Answer 1

人机对话测评系统是借助现代化计算机技术，对多种测评方法的综合运用，它跨越了现有各种测评手段、方法的不足，形成一种独具特色的全新的测评方法。例如，人机对话测评系统可以利用丰富的计算机多媒体视听技术，产生身临其境的虚拟效果。人机对话测评系统建立了详尽的解释系统，根据被试者的测评“数据”，运用推理机制，形成评价结果，同时利用计算机对被试者测评“数据”建立完备的数据库，实现了原来测评专家要花很大精力的被试者的各种对比分析和比较功能，从而可以方便地实施群体测评。

干部选拔工作中心理素质测试过程：通过引进北京师范大学辅仁心理发展中心开发的心理测试软件系统，采取人机对话方式，测试干部的管理人格倾向素质，包括“乐群性”、“支配性”、“聪慧性”、“敏感性”、“自律性”等16种人格特征；测试干部管理能力倾向素质，包括“尽职能力”、“领导能力”、“创新能力”等13项指标；测试干部心理健康素质，包括“感觉”、“思维”、“意识”、“行为”、“人际关系”等方面。完成候选人个体心理状况报告后，进行数据分析，最终形成心理素质综合测试结果，对候选人在心理测试中体现出的分析决策能力、组织管理能力、交往协调能力、抗挫折能力和情绪控制力等作为干部选拔的重要指标。

领导能力测评“人机对话”的题目一般描述一个领导工作情景，提出相关的问题，并列出解决该问题的若干措施或办法，同时在每个措施或办法下列出了“1”到“7”七个的等级数字，表示措施或办法的有效性程度，数字越大有效性程度越高，要求应试者对该措施或方法的有效性程度进行评价。每道题作答限时3分钟，超时后自动结束。

具体题目可以到百度文库中查寻，祝你好运。