Question

求解,08年的劳动法新规定说连续签定2次固定期限合同就算无固定期限劳动合同

求解,08年的劳动法新规定说连续签定2次固定期限合同就算无固定期限劳动合同
本人07年进厂签了一次一年的合同,08年又签了一次1年合同,09年再签一次1年合同
但是2010年的合同没签,厂要搬迁,他们现在想要买断我,只给很小的补偿,
我能以无固定期限劳动合同为依据向他们提出合理的赔偿吗?
1楼的,且可以主张双倍工资?是说赔偿我可以赔双倍吗?赔要按多少时间算呢?

Answer 1

07年签订的不算，08年签订一次算一次，09年签订一次算第二次，10年没有签订，应该算是已经签订了无固定期限劳动合同，且可以主张双倍工资。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

07进厂签了的合同不能按新劳动合同法的规定累计2次签定就算无固定期限劳动合同
根据劳动合同法第十四条规定：连续订立二次固定期劳动合，且劳动者没有（用人单位解除劳动合同和无过失辞退）规定情形，可以续订劳动合同，并视为无固定期限劳动合同．
1＼你签定的08和09年合同是否都已满2年，如果满2年未续签就可以视为无固定期限劳动合同．
《劳动合同法》第八十二条第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2＼劳动合同法第四十一条：经济性裁员，裁减人员时，应先优先留用下列人员：与本单位订立无固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十六条：经济补偿适用情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第四小条，用人单位及照本法四十一条第一期规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规进行重整
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付主．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市＼设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年．
解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿，《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项
劳动机构责令单位改正，处2000元以上2万元以下罚款

Answer 3

根据劳动合同法规定，你可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
单位应按照你进单位的时间支付经济赔偿。支付标准为你离开单位前12个月的平均工资。
每满一年，支付一个月，超过半年的，按照一年计算，未满半年的，按照实际的月数支付费用。你想要求双倍赔偿是不行的。

Answer 4

【无固定期限 劳动合同】《劳动合同法》第65号令第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。