求助劳资纠纷 50

我在这家公司上班一年，现在因病，公司要求我辞职，（病因很可能和工作环境有关）。但是只给我工资。到现在公司还欠我三个月的工资，劳动合同上承诺的五险一金到现在从来没有交过。现... 我在这家公司上班一年，现在因病，公司要求我辞职，（病因很可能和工作环境有关）。但是只给我工资。到现在公司还欠我三个月的工资，劳动合同上承诺的五险一金到现在从来没有交过。现在要走，公司还想问我要培训费，但是我们没有培训协议。因为我干的是技术，公司要求我以后不能在干这一行业，但是他不想给我保密金和竞业限制金。
现在关键是我该怎么处理，我现在脑子很乱的，看看那为大侠能帮我出出主意，仲裁的话的多久，因为我现在还得抓紧时间看病。展开

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5个回答

#合辑# 机票是越早买越便宜吗？

52ymbaby
2010-12-08 · TA获得超过3493个赞

知道小有建树答主

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劳动争议。
处理劳动争议所依据的法律法规：《劳动争议处理条例》、加强劳动争议的处理通知劳部发（1995）468号、劳动争议案件管辖范围的复函劳部发（1995）209号、关于临时工等问题请示的批复劳办发（1996）238号、《劳动争议条例》若干问题的解释劳部法（1993）244号。

根据：《劳动争议处理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：
一因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申诉调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

自劳动争议发生之日起六十日内申

你可以到当地的劳动仲裁部门去咨询。寻求解决的办法。