职场新人必须知道的职场潜规则有哪些
刚进职场，很多职场小白对于职场是很陌生的，没有很具体和形象的概念，特别是在职场上的潜规则更是，很多过来人也是经历过教训和磨炼才慢慢懂得的。那么刚进职场之初，应该要知道哪些职场潜规则呢，下面跟大家讲讲几条应该要懂得潜规则。
1、切记顶撞上司，有时对错不是一定要分得那么清晰的。
在职场上是有着明显的上下级之分的，所以在职场上作为下属要牢牢记住这点。因为很多职场新人在刚进职场之初经常容易犯这类的错误：上司有时说的话或是安排的工作不一定合情合理，但是无论是出于什么目的，既然上司安排了就必然有他的原因。很多职场新人有时就不能体会这点，甚至直面跟上司对质或是顶撞的也确有其人。其实在工作上，特别是上下级之间更是要明白服从是必须的，有时对错分得过于清晰就会影响彼此之间的关系，影响团队和谐。
2、有时人际关系比工作能力更重要。
进入职场你要记住，工作能力能让你在岗位上发光发热，能让你在大家眼前一亮。但是中国的人情社会的国情，所谓“得道多助，失道寡助”，就算是有能力，如果没有身边人的拥戴和支持，你是很难在职场上走的顺利的，更不用说是升值提拔。
3、必要时随波逐流是情商高的表现。
很多职场新人，特别是刚毕业的大学生，对于所谓的随波逐流这种现象是很看不惯的，觉得当事人没有原则，没有立场。其实在职场上有时适当的随波逐流也是一种情商高的表现，不一定要每件事情都过于讲原则讲道理。否则事事过于尖锐，很容易让人觉得你融不进这个集体，给人过于冷漠、不合群的印象。
职场上的你觉得有道理吗？
有职场的地方，就会有江湖，有江湖的地方就会有职场文化，当然也有职场中默认的潜规则，而且都是一些不成文的规定。只有把握好这些规定才能够更好的调动职场的资源，在职场更好的生存发展，拥有更加明朗的职业生涯道路，让自己的职场之路走得更加顺畅。
一、在职场中，没有绝对的公平。在企业的宣传词中，往往都会说公平公正公开，但是我们会发现在职场中会有相应的规章制度，但是规章制度的执行者是人，那么人在思考时肯定会带有自己相应的一些情感和喜好，规则只适用于制约和平衡这些潜在的因素。 你要相信，在这个世界上没有绝对的公平，这才是真正的公平。一些人本身就拥有自身家族的资源，或者是学校的资源，的确会有更多的一些优势。如果你没有这方面的资源和人脉，只能够凭借自己能力，一步来建立自己的资源圈。这些人脉和资源也是他们的家族，他们的父辈一步步去建立起来的。你也不用去抱怨不公平，唯一能做的就是打造自己的人脉和资源圈。
二、在工作中，不要把同事和领导当朋友。要明白，在职场中就是会有相应等级限制和等级差别，根据所处的职务和所处的地位，所赋予的职责和责任体现这种差别。在工作中我们就要有职别和职级之分，要注意保持相应的一个距离，保持适当的态度。在私下里头我们会成为很好的朋友，会谈很多的事情，会共同去承担和经历，共同去团建，去骑行啊，去打篮球，去碰撞。但是在职场中，不要把同事和领导当成朋友。如果是以这样的心态去做，自己会碰到很多的坎，会面临很多的一些尴尬，会让领导和同事下不了台。神经大条的人还会认为领导和同事不够哥们儿，这真是大错特错。
三、不要忙着站队，业绩决定尊严，业绩决定的价值。在职场中，我们首先要做的事情是做好自己的本职工作，打磨自己的专业技能，在自己所负责的领域创造出辉煌的业绩，为企业和部门创造价值，这才是我们真正应该去关心和付出很多时间和努力的事情。但是往往有一部分职场人，总是作为职场的老好人，别人会分配给他各种各样的事情，拿快递，寄东西，做很多不属于自己的工作。而这一类人往往表现得忍气吞声，以此来维持表面的和谐和所谓的人际关系。但是当真正有问题出现时，还是需要靠自己的能力去解决问题。这样的人往往成为职场的牺牲品，总是付出了很多，但是真正的职场技能并没有得到很大的提升。
在职场中，了解职场的这些潜规则，也是职业素养的一部分。只有去了解这些潜规则才能够让自己在职场中走的更远，走得更好，才能够在复杂的职场中提高自己的办事效率。
职场中有各种各样的潜规则，如果我们提前能做到熟记于心，说不定就会对我们的职业发展带来一定的好处，比如减少犯错误的频率，增强人际关系的建立等。今天就跟大家分享三个职场潜规则，具体如下：
1、打听老板的私人事：这是职场中最不该做的事情，也是最应该防微杜渐的潜规则。打听老板的私事，早晚会传到老板的那里，与天斗，与地斗，是其乐无穷，但与老板斗会让你穷到怀疑人生。如果有别人在背地里说我们闲话，我们还各种义愤填膺呢，换做老板的话，该将是什么样的一种局面呢？老板有着足够的资源和权力，除了工作上，你怎么知道他还会用在什么地方呢？万一用在对你的报复上，你会受得了吗？
2、背后说同事的闲话：背后说同事的坏话，在职场中所带来的影响，一点都不亚于在背后说上司的私事，而且有过之而无不及。因为同事之间的传播更快速，那么反馈也就会更及时。你说别人的闲话，就会受到别人的惩罚，比如别人也说你的坏话，或者无中生有你的坏话等，如此一来矛盾不就产生了吗？所以关于同事的闲话，不要作为自己职场中的谈资，以免给自己造成众叛亲离的悲剧和恶果，这个潜规则也要多加小心！
3、出尔反尔没有诚信：不管是不是在职场中，没有诚信，都将很难有所作为。如果我们在职场中出尔反尔，没有诚信，就会给自己在工作上和职业发展上造成各种阻碍，比如没有人帮助你，也没有人拥护你，只剩下你自己在工作上茕茕孑立。即便你能做出再大的成绩，也不会得到，同事的拥护，就是因为你的诚信，失去了同事对你的信任。一旦老板对你也产生这样的情绪，那么你在职场中的地位和身份都将不保护。
初入职场，很多职场新人对职场上的事情总是充斥着为什么和不了解，这时候，多了解一些职场潜规则，才能更好地为人处世，同同事们打好交道。
一、把握时间观念。
初入职场的新人，必须牢记一点：你要尽快适应职场规则和公司制度，尤其是一些HR重点提到过的内容。其中，时间观念尤为重要。刚刚参加工作，不管你到了哪一家公司，最好都不要出现迟到现象，这会给人带来极差的印象。与此同时，要牢记领导给予的任务的完成时间，领导既然吩咐了，那就要严格按照这个时间完成，绝对不能拖延。
二、管住嘴，不要八卦。
初入职场，千万牢记一点：要管住嘴，尽量不要八卦。作为一个职场新人，首先应该做好本职工作，而不是整天跟着别人八卦，甚至说三道四。俗话说，好奇心害死猫，一方面，偷听和八卦并不是什么好习惯，甚至还会让一些同事嫌弃甚至厌恶你；另一方面，有时候你的八卦言辞传到老板耳中，老板对你的印象肯定会大打折扣。
三、切忌在人前抱怨。
职场中，我们要努力用积极的心态处理工作、对待问题，这是高效完成任务的最好方式。我们都知道，每个人都有坏情绪和糟糕的状态，这是难免的。但是，有抱怨和情绪最好不要在人前展示出来，不然很容易被人抓住把柄，打小报告。虽然你觉得没什么，但是一旦到了关键时刻，这些小把柄也会让小人在领导面前给你致命一击。
职场中，多了解一些潜规则对职场新人来说，还是有许多裨益的。
希望你也能每天拥有一个积极的姿态，获得属于你的职业成功。加油！
近些年，“职场潜规则”普遍被妖魔化。其实，抛开某些利益交换的潜规则不言，职场白领在就职之初，还应该知道这样几条关于做事的职场潜规则。
【管好自己的嘴】
职场上有一条重要的”墨菲定律”即你说过的话最终都会以不同形式转达给老板。职场潜规则第一条就是管好自己的嘴，不做职场八卦王。
有的白领在办公司喜欢有意无意的八卦同事、老板、公司，殊不知人人都有八卦的天性，你的八卦可能会变成别人信息交换的筹码。
对于公司来说，传职场八卦并不有趣，而是拖延公司办公效率的罪魁祸首之一。
【不要急着反驳】
职场里有这样一类人，听到领导的批评和别人的建议，总急着去反驳或辩解，这样做是不明智的。职场中遇到意见相左的时候，不要急着反驳，先耐心听别人把话说完，切忌大吵大闹，争执不下。
要知道，领导看事情的格局永远比你大，对于公司事物往往都有方向性的把控。我们应该换一种方式从对方的角度去看待事物和寻找折中的解决方案。
比如从客户的角度理解需求，从老板的角度理解人事安排，从同事的角度理解工作方案，不要急着反驳，争吵并不能达到效益最大化。
【让老板只做选择题】
遇到解决不了的工作问题，不要习惯性地问怎么“办？“，而要去思考怎么“解决？”，寻找可能的解决方案。
职场问题就像解数学题，要不断寻找“最优解”。用最小代价，最少时间解决可能遇到的问题。带着解决方案询问老板意见，永远比直接丢出问题更智慧。记住，永远不要让你的老板做思考题!
【不做好好先生】
职场最怕的就是单位里一团和气，与世无争，没有是非去曲直只求相安无事的人，他们没有确定的工作标准，做什么都觉得差不多就好，即使没有按时完成工作也觉得无所谓。
比如作为项目负责人，对下属的错误不能一味放任。慢慢就会变成职场中没有标准，不达目标，不出成绩的一类人，给人一种什么都做不好的坏印象。
职场工作要有职场精神和专业素养。总会有人企图依据情感和关系让你降低工作标准，做好的办法是学会礼貌地拒绝他，不然上司就会礼貌地拒绝你!
本文作者:秋叶大叔
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