Question

公司规定连续3天旷工算自动离职，合法吗？

Answer 1

这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。

连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。 另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。

扩展资料：

根据法律规定单位不得随意克扣员工工资。若存在单位克扣员工工资的现象，员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“

《工资支付暂行条例》第九条：“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行条例

Answer 2

公司规定连续3天旷工算自动离职，只要是通过《员工手册》、告示等公示的，而且你也签字或得知的（单位要有证据），那么就是企业内部管理的事情；这样的方法并不与我国的劳动法规相违背。

Answer 3

劳动法及劳动合同法都有规定。公司有权根据实际情况规定规章制度的权利。公司可以规定连续旷工几天算自动离职。但要公示，如果没有事先告知个人规定的请况，该规定对劳动者无效。劳动者可以劳动仲裁。

Answer 4

旷工是指未经单位领导批准而私自离开工作岗位的称为旷工，旷工是违范劳动纪律的行为。劳动法规定用人单位可以按劳动法的规定要求可以制定相应的规章制度来管理用人要求，为了严肃员工的劳动纪律，公司规定连续三天旷工算自动离职是合法的，符合劳动法的要求。对员工旷工处理的办法各用人单位规定的都不尽相同，有的比较松，有的比较严，有要进行纪律处罚，如扣工资，罚款，更严奎是开除等。这些处罚都是用人单位在劳动法要求范囤内的自行规定，.不违法。

Answer 5

公司的规章制度，员工应当遵守。规定连续旷工三日即属于自动离职的，不违法，合法有效。