Question

什么样的简历才是一个好的简历

Answer 1

简历一般都是使用Word、Excel等办公软件制作的，不过自己制作这个比较耗时，而且很考验软件使用熟练程度，想要做一份精美的简历模板并不是那么简单，建议直接使用网上现成的简历模板，省时省力。个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。 现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要 。快速便捷的办法是找到提供简历模板制作服务的网站，直…

Answer 2

1、一页纸
一份简历，HR给你简历留下的时间最多不超过十秒，如果在十秒内没有扫到重要的内容，她们就会直接pass。所以一般情况下，简历的长度以A4页纸1页为限。写太多，一方面是阅读成本高，另一方面HR会认为你总结能力不够。
2、外观简洁
从简历的外观来说，设计要简洁大方，配色合理，换句话说，要好看，也要易读。一般黑白配色最通用，浅紫、蓝、绿这些也都比较符合大众的审美，强烈建议不要使用红、橙这些视觉冲击强烈的配色，过于暗沉的蓝、灰也建议不要使用。
3、内容真实
要如实地填写自己的各项信息，但真实性并不是让我们把自己的缺点和盘托出，而是可以选择性地突出一些方面，但优化不等于作假。比如有的同学在得知某企业的招聘信息后，明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分，但是可以通过自学获得，在简历中填写先这一部分，在投送简历以后再努力学习，这样不违背简历的真实性原则。但是关于工作经历和业绩的编造，在面试的过程中大多会被识破，还会给HR留下不好的印象。
4、针对性
如果实践经历和职位要求无关，那就不要去写。很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验，特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多，但是这样的简历给人的印象就是没有重点，HR无法了解你和应聘岗位有哪些匹配的能力和经验，这样的简历是没有价值的。如果你确认了一个意向岗位，你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数，让简历看起来丰满，像写大学生活的流水账一样。
实在不知道怎么写，就把岗位描述和能力要求多读几遍，然后根据这个描述，再来撰写自己的工作经验和能力。
比如某公司的「新媒体运营专员」任职要求，他们的真实需求是什么呢？出色的文案撰写能力和优秀的内容编辑能力。
那么针对性的自我介绍，就可以这么写：
三年文案撰写经验，文章曾被多家大号转发1W+，阅读量10W+；
曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000；
业余时间坚持写作，日均文字量5000+；
这个内容中，就传递的信息量就有很多，所以，在明确了公司的岗位需求，接下来要做的就是自我剖析，看看自己过往具备了哪些能力，有哪些经历，是否达到 了公司的要求。
5、成果数据化
简历上应提供客观的证明你能力的数据。在展开过往经历的时候，不能只使用描述类的语言，这样HR无法去评估你做了哪些实质性的工作，最有效的说明方式就是用数据来说话，比如你花了多久写出一篇文章，通过什么手段推广这篇文章，阅读量和点赞数是多少，转化率是多少。你的个人价值体现在你为公司做出了怎样的成绩，而不是你做了什么，因为你做的事情并不一定为公司创造价值。

Answer 3

一份好的简历，通常符合以下标准

1. 简洁突出（让hr在最短时间内，能把握住重点）
2. 有工作成绩体现（没人在意你做了什么？而在意你做成了什么？）
3. 不用有假大空的形容词