Question

想问问每个月的天数不一样，而每个月的工资是固定的，每个月的平均工资就会不一样啊

今天让经理给我算工资，我每个月工资是2000.她的结算方法是2000除以当月的天数再乘以上班的天数，十月是31天，十一月30天，那就是说十月多上了一天班，平均工资反而少了，我觉得这样不合理，让她以每月三十天做为基数她不干，我该怎么办？请高手解惑
如果没有节假日，双休，就是每天都要上班呢，因为我在一家私人公司上班，工作倒还轻松

Answer 1

20.92天，是将全年365天减去法定休假日（即双休日）104天和法定节假日10（元旦1天、劳动节和国庆节各3天）后，得到全年工作日251天，再除以12个月，就得到每月平均工作日20.92天（也有企业四舍五入，以21天为标准）。用月工资标准除以月平均工作日，即为日工资标准。

通过这样的分析，我们可以知道，法定假期是不带薪的，工作日缺勤除另有规定以外，是不发放工资的。

由于一年12个月的工作日是不同的，为简化核算，一般不专门统计每月实际出勤天数，而只统计缺勤天数，月应发工资按照“月工资标准－缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。这样，全年各月应发工资是均衡的，不会出现黄金周所在月份，由于工作日少而导致工资收入的大幅降低。

所以，虽然黄金周是不带薪的，但当月的工资收入不会因此而受到影响。

另外，如果日工资标准是按照30天来计算的话，那么，非工作日也就带薪了，但如果连续缺勤中含有节（休）假期的，那么，该节（休）假期的工资也会被扣除，而不会因为原本就是假期的原因，而不被扣除。这种方法，已不再使用。

Answer 2

按照21.75天计算日薪=约定月薪2000/21.75=91.95元，时薪=2000/174=11.49元
当月非周末、节假日出勤天数*91.95=当月工资
当月周末加班小时数*11.49*2+当月正常工作日加班小时数*11.49*1.5+当月节假日加班小时数*11.49*3=当月加班工资
以此为准才能避免法律纠纷
一刀切的认为月薪=当月天数，会导致企业按360天计算工资 ，而不是365天计算，损害劳动者权益