单位上报给社保中心的缴费基数明显低于实际工资,这种做法是否违法?我能要求单位对少交的部分进行经济补偿
我在一家单位干了八年了,单位从2008年10月份才开始给交的保险,我现在不想干了,上社保查了一下缴费情况,发现缴费基数明显低于实际工资,这样一来,我转走的保费就少了许多,...
我在一家单位干了八年了,单位从2008年10月份才开始给交的保险,我现在不想干了,上社保查了一下缴费情况,发现缴费基数明显低于实际工资,这样一来,我转走的保费就少了许多,这将影响到我以后的养老金领取水平.能否要求单位进行差额补偿?如果单位不给补偿,是否可以向劳动监察举报?都需要提供什么证据和材料?如果举报属实,能否得到补偿?
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大部分的单位都是按最低工资作为缴费基数去帮员工缴社保的，你当初如果发现这样的情况就应该及时去投诉，现在过了这么长时间，估计很难去维权的了，社保局也很难去追查，如果跟单位能协商一个解决方案是最好的。
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一年以内的可以
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