Question

关于工资的一个问题

我今年曾经在一个小广告公司上过四个月的班，没有签合同，每月工资1000元，最后一个月没有上完就辞职离开了，离开时间是10月18日。公司是在每个月25号结账，下月10号发工资，从9月26日到10月18日一共有23天，中间共有4个周末(单休）。到该发工资的时间没有发，10天之后亲自去公司讨，我当时觉得老板给我工资不合理，就没有拿，说会找劳动部门审算，他的算法是：1000-(1000\22*7)=682，请问这种算法合理吗？
另一个问题是，因为我们公司是单休，在这种情况下，工资算法有没有什么不同？星期六是按2倍加班工资算，还是干脆不算？
最后一个问题，在出现这种纠纷的情况下，如果我去劳动局，劳动局可不可以直接开出一份工资证明？由于没有签合同，一张签有我名字且公司盖过章的送货单或者发票，可不可以证明劳动关系？
最后一个月的上班时间是9月26日到10月18日。

Answer 1

1、没签劳动合同期间，公司要付双倍工资，也就是2000元/月
2、9月26日至10月23日，周末不算工作日，如果双休的话就应该扣除8天，也就是15个工作日，应发工资：1000/21.75*15=689.66元。国家规定每月工作日按21.75计算，所以，他们的算法是错误的。
3、关于双休日，国家规定每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息1天。如果你们每周工作6天，那么平均每天工作时间不能超过6.7个小时，这样的话，是不用支付周六加班费的。如果每天都工作8小时，那么周六应该付基本工资双倍的加班费，每天的加班费为：1000/21.75*2=91.95元。
4、可以申请劳动仲裁，任何能证明你曾在其公司工作过的东西都可以作为证据。比如：工资单、考勤卡、签字报销凭证等等。你说的送货单当然也可以作为证据的，但要有证明人。

但愿对你有帮助！

Answer 2

没有签合同，单位属于严重违法。劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等。周六要按假日加班2倍计算加班工资。证明劳动关系可以提供工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

Answer 3

能证明有劳动关系就行，工作了多长时间由用人单位证明，这叫“举证责任倒置”因为按规定用人单位建立劳动关系后应建立员工名册，劳动者一般也要填表，也就是大家所说的“入职表”由用人单位出示，因此双倍工资的主张可以实现。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。