Question

春节公司发员工礼品福利，发什么东西比较好呢？

听人建议说是发些平时生活中能用的到的，像零食，四件套，材米油盐之类的！请问怎么选择最好呢？

Answer 1

春节员工福利礼品，不是一个简单问题，选择福利礼品需要注意：

一、考虑预算，多办事、少花钱。

二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。

三、公平性，员工收到礼品价值相当。

四、尽可能提升员工企业认同感。

• 节日礼品：

  中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。

• 现金：

  优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。

• 消费卡券：

  购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。

• 产品福利：

  企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。

• 数码耗材：

  比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。

• 个人成长礼品：

  进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。

  书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。

• 进阶篇：

  每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：

  A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。

  B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。

  C.回民员工，却收到了肉馅粽子。

  D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。

• 解决办法：

  HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。

• 高效礼品发放：

  有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。

  发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。

  有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。

• 解决方案：

  现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。

我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言

Answer 2

HR朋友们在采购企业春节礼品时，一定要将员工的喜好和需求放在心里哦，可不能图省事就随便选一款年货礼包发给大家，这可能会让不少员工感到失望的。教给HR一个妙招，简简单单就能满足员工对于企业春节礼品的期待：今年春节，给予员工自由选择春节礼品的权利，这一定能打动员工的心！关爱通推出的新年礼品套餐，帮助企业在把控节日礼品预算的同时，将礼品的选择权赋予员工，让员工可以自由选择心仪的礼品，满足不同员工对春节礼品的不同期待。
根据当下员工的需求，综合企业在节日礼品采购和发放上遇到的问题，我们总结出三大注意事项：
一、采购礼品切忌一刀切，要尊重员工对于礼品的不同喜好，最好能给予员工自由选择礼品的权利。在现在这样崇尚个性的时代，员工对于节日礼品的偏好也越来越不一样，而且不同年龄层的员工对于礼品的需求也是大不相同。与其劳心劳力去采购特定的礼品，不如把选择权给员工，让他们自己去挑选自己心仪的礼品，这样才能保证员工的满意度。所以，相比统一的年货大礼包，汇集了众多礼品供员工自由选择的新年礼品套餐，才是更符合当下员工需求的礼品形式，这样的套餐让员工可以通过手机或者电脑直接选择并兑换心仪的商品。
二、选择礼品时充分考虑便捷性：员工接收礼品是否便捷？HR发放礼品是否便捷？现在大家都习惯了网购，习惯了送货上门的便捷，如果企业还是发实物礼品让员工吭哧吭哧挤地铁挤公交拎回家，这个员工体验肯定是会打折扣的。所以，礼品是否能送货上门，也是需要考虑的一点。另外就是HR发放礼品时是否便捷，实物礼品涉及到堆放问题，而上面提到的新年礼品套餐则大多数是实体或电子版的贺卡形式，在存放和发放上要简便很多。
三、重视礼品的质量，认真考虑：采购的礼品是否会带来“后顾之忧”？企业若发放实物礼品，万一员工收到礼品后发现质量有问题，找到HR要HR解决，那就比较麻烦了，HR还要去找供应商。如果企业发给员工的是新年礼品套餐的话，就没有这样的后顾之忧了，一般这样的礼品套餐供应商会提供售后服务，员工兑换的礼品要是有问题，都可以直接联系供应商，就不用麻烦HR了。
希望以上一些建议可以给企业HR一些思路，帮助HR们以有限的预算，赢得更多员工的心。

Answer 3

职工福利标准，2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。
常见福利类型有：实体类产品、卡券类、弹性福利等。

温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-01-26，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 4

给员工发春节福利需要考虑公司预算和员工需求，下面按照分类整理了一些比较合适的春节礼品，仅供大家参考：

1.食品生鲜：节气食品、饼干蛋糕、冲饮谷物、熟食腊味、茶酒粮油等；

2.数码电子：充电宝、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、手机支架、移动硬盘等；

3.家用电器：电饭煲、破壁机、微波炉、电烤箱、咖啡机、净水器、挂烫机等；

4.居家生活：商务包、拉杆箱、折叠床、衣帽架、清洁套装、餐厨刀具、床上四件套等；

5.个护美妆：口红、香水、洁面仪、冲牙器、直发器、彩妆盒、按摩器、足浴盆等；

6.母婴用品：儿童餐具、宝宝护肤、婴儿推车、辅食料理机等；

春节礼品还有很多，比如一些由贺卡、红包、坚果、饼干、酒水等组合搭配在一起的年货礼盒，由于礼盒支持外观定制，如今就很受公司欢迎~

春节福利讲究的是心意，平时多观察员工想要什么样的福利礼品投其所好就可以了。最后祝大家新年事事顺利，美梦成真，岁岁平安，年年如意！

Answer 5

现在市面上的福利礼品已经非常丰富了
关键是你如何根据自己公司的实际情况来发
比如：预算不同、公司类型不同，福利礼品就应该相应的调整
如果觉得麻烦，可以找好心易 去定制福利方案
另外建议发放的形式可以新颖一点，比如除了常规的福利之外，春节还有一些抽奖的福利啦什么的，激发员工激情