Question

绩效奖金和年终奖区别

公司规定，年终奖是由年终发的一部分和每个月的绩效工资构成，应纳税所得额是每月绩效工资和年终发的薪资的总和，这合理吗？如果这样合法，那我们每个月的平均工资，是不是应该扣除绩效工资，余下的才是实际的工资？并且发年终奖的时候写的是劳务费，这有什么区别？非常疑惑，谢谢

Answer 1

一、两者最大的区别在于，是否有业绩等奖励发放依据。
年中绩效，是指按照工作成功，发放的奖励，比如完成全年生产目标，全年销售额达到1000万，等等，达到某种目标而发放奖励。
年中奖，则弱化了对目标的考评，大多依据公司制度、老板心情。
二、其他不同点
1、目的不同
绩效工资的目的在于约束，年终奖金的目的在于激励。
2、权重比例不同
绩效工资的权重一般占
“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
3、要项构成不同
绩效工资是常规项目，年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围。
4、 挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联，年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现。

Answer 2

年终绩效根据绩效评分表得分乘系数得出的固定值，可分绩效工资和绩效奖金。随意性小。制订了绩效标准就一定要按标准评分发钱。
年终奖一般没有很明白的标准，随意性大，单位根据效益和老板的客气发的。

Answer 3

两者最大的区别在于，是否有业绩等奖励发放依据。
年中绩效，是指按照工作成功，发放的奖励，比如完成全年生产目标，全年销售额达到1000万，等等，达到某种目标而发放奖励。
年中奖则弱化了对目标的考评，大多依据公司制度、老板心情。

Answer 4

Answer 5

你好，绩效奖并入当月工资一起计算个人所得税
而全年一次性奖金是单独计算纳税的