如何委婉向老板提涨工资 加薪也是有技巧的
先想想自己有没有涨工资的能力。如果没有，反而近阶段的工作总是出问题，那么建议你先把这个想法放一放，因为成功率不高，而且容易获得上司反感；如果有，那就做好充足的准备，去找老板“谈判”。
首先有三种谈判方法不能取：
第一种是威胁的态度
“你不给我加薪我就辞职走人！”，张扬跋扈的，好像地球离了你就转不动，公司离了你就要破产的态度。这样的话上司一句“想离职你就离职吧”，你就成了炒熟的鱿鱼。
第二种是卑微的态度
“我平时对公司真是任劳任怨...”“最近真是缺钱，家里..”，然后一脸愁容，生怕挤不出刚刚酝酿好的眼泪。不要怪上司不讲情面，只是你过的好不好真的和人家一点关系都没有，你找他哭天抹泪，他愿意管你吗，还是会觉得你烦然后把你请出去。
第三种是攀比的态度
指名道姓地说“那个xxx平日表现那么差，凭什么他工资比我高？”“论能力，我哪里比不上那个xxx”。这话一出口，既得罪了同事，又赚了上司嫌弃，最后传出去，落下个爱打小报告和背后说人坏话的名声。
避开这些危险区，然后委婉的，客观询问上司加薪需要具备的条件，然后结合你的工作绩效，讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果给你加薪，你会为公司带来什么益处，比如更加尽心尽力完成某个项目。
最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。
你要先有些行动上的表现，除了语言上的暗示，这个肢体运动上的暗示也是很重要的。
你可以一段时间表现得很突出，就是很优秀，连老板都不得不注意到你这个优秀的人才，然后，你就会得到老板的关注，就是受到老板的好评。
然后，就会有机会晋升，得到更多的工资。
这是其中的一个办法，就是通过职场晋升得到跟多的工资。连提出都不用提出。
还有一种的话，就是如果你跟你的老板关系够好的话，你跟你的老板一起出差的话，你可以在出差的路上，在闲暇之余，不在工作的时候，你可以暗示一下。
你可以说一下公司的工资状态与其他公司的对比，来说明我们公司的工资待遇需要提高，再加上现在的物价真的在上涨，需要更多的资金来留住人才。
人才的挽留需要大量的资金，这样也是为了公司更好的发展，这有利于公司的利益，可以走向更远。
然后你可以再提一下公司有没有跳槽人员啊，具体的原因是因为什么，大部分的人就是工资的福利待遇有点低啊，需要调整一下工资，来安抚人心，稳定军心。
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
员工怎么和老板谈加薪？非常实用的技巧，让老板主动给你涨薪水
|
广告 您可能关注的内容 |
