如何委婉向老板提涨工资 加薪也是有技巧的
先想想自己有没有涨工资的能力。如果没有,反而近阶段的工作总是出问题,那么建议你先把这个想法放一放,因为成功率不高,而且容易获得上司反感;如果有,那就做好充足的准备,去找老板“谈判”。
首先有三种谈判方法不能取:
第一种是威胁的态度
“你不给我加薪我就辞职走人!”,张扬跋扈的,好像地球离了你就转不动,公司离了你就要破产的态度。这样的话上司一句“想离职你就离职吧”,你就成了炒熟的鱿鱼。
第二种是卑微的态度
“我平时对公司真是任劳任怨...”“最近真是缺钱,家里..”,然后一脸愁容,生怕挤不出刚刚酝酿好的眼泪。不要怪上司不讲情面,只是你过的好不好真的和人家一点关系都没有,你找他哭天抹泪,他愿意管你吗,还是会觉得你烦然后把你请出去。
第三种是攀比的态度
指名道姓地说“那个xxx平日表现那么差,凭什么他工资比我高?”“论能力,我哪里比不上那个xxx”。这话一出口,既得罪了同事,又赚了上司嫌弃,最后传出去,落下个爱打小报告和背后说人坏话的名声。
避开这些危险区,然后委婉的,客观询问上司加薪需要具备的条件,然后结合你的工作绩效,讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方,最后再拿出如果给你加薪,你会为公司带来什么益处,比如更加尽心尽力完成某个项目。
最重要的是,不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话,以及回答的话,都要提前想好,不要打无准备的仗,如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水,上司还不同意加薪,建议直接跳槽。
你要先有些行动上的表现,除了语言上的暗示,这个肢体运动上的暗示也是很重要的。
你可以一段时间表现得很突出,就是很优秀,连老板都不得不注意到你这个优秀的人才,然后,你就会得到老板的关注,就是受到老板的好评。
然后,就会有机会晋升,得到更多的工资。
这是其中的一个办法,就是通过职场晋升得到跟多的工资。连提出都不用提出。
还有一种的话,就是如果你跟你的老板关系够好的话,你跟你的老板一起出差的话,你可以在出差的路上,在闲暇之余,不在工作的时候,你可以暗示一下。
你可以说一下公司的工资状态与其他公司的对比,来说明我们公司的工资待遇需要提高,再加上现在的物价真的在上涨,需要更多的资金来留住人才。
人才的挽留需要大量的资金,这样也是为了公司更好的发展,这有利于公司的利益,可以走向更远。
然后你可以再提一下公司有没有跳槽人员啊,具体的原因是因为什么,大部分的人就是工资的福利待遇有点低啊,需要调整一下工资,来安抚人心,稳定军心。
1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。
员工怎么和老板谈加薪?非常实用的技巧,让老板主动给你涨薪水
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