第一，招聘广告要简单明了
一般一则招聘信息的字数最多在50字以内，涵盖所要招聘岗位、工作介绍和应聘需求，这不仅帮
人单位节省时间和精力，也帮应聘者节省阅读时间，让他们一目了然清楚用人单位的人才需求。
第二，使用最容易理解的'岗位名称
很多HR会认为都是千遍一律的招聘岗位，会让求职者觉得没新意，其实刚好相反，看似新颖的岗
却收不到几份简历，因为大家都不了解这是做什么的，有什么工作要求。所以，吸引人的招聘广告语
要想着创新的一些，标新立异有时候并不好。
第三，招聘人数要具体
不少美容企业打出招聘人数若干的要求，吸引不少求职者的关注，前期是能获得一些简历投递，但
后面来，求职者开始察觉这是企业招聘的陷阱，所谓的若干其实并不是真的会招那么多，久而久之，
职者看到若干招聘数量已经失去兴趣了。
建议，用人单位需要真诚直接地表达自己公司所要招聘的人
和数量，及岗位要求等详细信息。
第四，适当宣传自己的企业文化
所谓合适的人才必定是岗位需求相匹配，同时还要能适合自己公司的企业文化，这样双方才能更加
久走下去。
一个再优秀的人才即便你有多优秀，不喜欢这家公司的企业文化也是做不长久的，所以在
定招聘广告语时，宣传自己公司的企业文化对于吸引人才来说同样重要。
扩展资料：
宣传语的写法：
采用对偶句式是编拟提示语时最常用的方法，如“呼出来的是烟，损人；吸进去的是毒，害己”，“席地而坐绿草怨，信手涂抹白壁嫌”，“高高兴兴出门来，平安安回家去”，“带走满腹知识，留下一架好书”，“只带走满腹诗书，不留下半点遗憾”，“一支烟燃尽修养。
半口痰辱没斯文”等。这类提示语有节奏有韵律，读来琅琅上口，听来和谐悦耳，给人以美感，也便于记忆。
1、宣传语要朗朗上口。虽然不一定要很押韵，但是读起来绝对不会拗口，相反的是一气呵成，要达到朗朗上口的目的，一方面可以采取同音字叠加的方法，另一方面可以多采取一些转折关键词来进行编写。
2、烘托出产品的作用。好处就是受众在读到产品的时候也已经了解到了产品的功能，并且同归适度的渲染将这种功能提升到一个高度。
3、插科打译也能出效果。利用擦科打译而创造出来的经典广告语效果，其次还有一种经典广告语就是平白直抒。
扩展资料：
宣传语字数最好控制在20字以内。观察当前十分流行的广告语，就会发现很少广告语能够超过20字，广告语数字少。
一方面能够加深读者的映象，造成记忆巩固，另一方面也容易形成传读的作用，因此一个经典的广告语就要控制字数，达到精炼、简洁的效果。
参考资料来源：百度百科-宣传标语
1、保持简单；
选取一个决定性的关键信息，然后专注强调、突出这个信息——千万不要以为你在宣传单上说得越多越有人看，实际上消费者的注意力是有限的。你如果没有一个突出的点，消费者根本不会看你接下来写了些什么。
2、与节日、热点相结合；
与季节性节日和时事热点相结合，将有利于吸引消费者的注意力。但你必须确保你的信息是和节日或者热点是相关的，及时的。
3、便用特别的图形或元素；
使用一种不常见的图形或者元素也能有效吸引眼球。但前提是这个图形或元素必须与你的活动或产品相关。
4、尝试不同视角的排版；
尝试把你的标题或者主图倒着放、斜着放，总之是突破惯常的排版模式，让宣传宣传单脱颖而出。
5、使用婴儿和动物等可爱元素；
婴儿和动物总是能引起人们的喜爱。用可爱的图像可以帮助抓住注意力，给人一种亲切的感觉。
描述型：直接将内容的核心告诉你，一般的标题需要奏效，就需要内容本身吸引人，如《世界最全的咖啡知识》。
告诫型：这类标题的特色是字面上不能干某某事情。最好加上警告二字来增强效果。
疑问型：标题本身加上一个疑问，但是却不给答案，引导用户点击文章来找答案。
夸张型：标题里有一些夸张的词汇，来描述内容的效果。
玄虚型：这类标题使白了加上卖关子。
数字型：标题里加数字，往往都会收到不错的效果。
恐吓型：标题里抛出一个令人恐惧的结论或者结果，以此来吸引用户点击。
宣传语要写的吸引人可以从以下几个点入手：
1、痛点 ：你的标语正好符合大众的那个痛点，引起共鸣。比如教育，医疗，就业，养家；
2、热点：热点事件，热点新闻，热点人物，热点话题，都会有宣传效果。比如新冠肺炎，终南山，这几天的阿里的淘宝总裁，明星小猪，开学，前几天的瑞幸造假等等；
3、痒点：宣传语言正好挫到消费者的痒点，不看难受。比如收入高低，比如物价上涨，比如购物券，比如5.1旅游；
4、有意思：看了好玩，有意思，愿意看，最好成为话题；
5、有内涵：有深意，有内容，有思考的内容。
