Question

未签劳动合同，公司又违法与我解除劳动关系把我开除了，还拖欠克扣了我工资，后我请求劳动仲裁，仲裁判下

未签劳动合同，公司又违法与我解除劳动关系把我开除了，还拖欠克扣了我工资，后我请求劳动仲裁，仲裁判下来，我觉得不服！大家帮我分析分析，评一评！都是为了混口饭吃，我要接着起诉至法院！请大家多多提意！谢谢！
第一条，请问大家有听过随车责保金的吗？
第二条：公司有罚款规章制度，却不执行，仲裁答辩的时候反而轻松的说我们不罚款～只是，只是作开除处理～而已，而已！这句话我听着很有意思！
第三条：公司瞎编个理由说我在公司上班时聚众赌博，这个理由纯属虚构，请问我可以告它 污陷诽谤吗？…

Answer 1

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候，若迟延7个工作日发放，没有合法理由，则是拖欠。
公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

追问

请问违法解除劳动和没签合同的赔偿款是如何计算的，能否详细举例说明下！
加班工资的证据只有几天的运单司机联能证明，其它的在公司手中，我该乍办？。
开除理由是说我聚众赌博！仲裁答辩时说我是打牌违反公司制度。我该如何答辩

请问下起诉状要怎样书写有您有格式吗？

Answer 2

不知道给你赔了多少，其实法院算赔偿金都不把加班费算在内。自己思量一下

追问

为什么法院不会算加班费在内？

追答

新的法律规定，反正当时我的是没有加班费的，

追问

那你当时没向法院要法律条款吗！

追答

有的，还看了

追问

能说下几款几条吗。

谢谢

追答

我都不记得了，如果金额大你最好请个律师吧！因为你公司太气人了！争口气

追问

谢谢！等我好消息！

Answer 3

你在那工作多长时间了？

追问

两个月六天

追答

你是不是考虑好好组织一下语言，你的问题东一头西一头，看不明白你具体说的什么

员工试用期不得超过一个月，行政人员试用期不得超过三个月。两个月的话早就应该签合同了

追问

是的！我表达的能力有限！请见谅！

请问您有起诉状的格式吗？

Answer 4

看记账凭证好像是公司给了你39000

追问

不是的，这个是公司出具的所有驾驶员合并扣除的压金款！仲裁答辩时提交的

追答

她们记账时，写的是他们还给了某人的欠款现金39000元，我是会计，我看明白的就是这点。

你们单位的会计，胡来。

法官不懂会计，这点你得找个附近的会计帮你看看，整套的凭证，还有科目余额表，另外，你的押金，手里你有凭证吗？你交押金的收据？

他们阴你们。记花账。

我明白你的意思，你别生气，我的意思是告诉你，他们故意把账记错了，所以你必须有交押金的收据。

贷方记了现金 39000 的 意思是他们支出了39000元现金

追问

他不是记了做库存吗？

我个人只交了五百元，钱不多，还是从工资中扣的！

追答

其他应付款的意思是公司向他人借款或是其他债务行为。

她们玩你们哪！！！

追问

是的

所以我要告他

追答

一般人不懂记账，法官也不懂，打官司是打证据，你们必须有押金条！

追问

主要原因还是公司太嚣张了！公司领导说有本事就告嘛！

我有工资表的

追答

要不这样，你多拉几个人，你们互相作证，让法院去判断，推给你们押金的事。

追问

恩！谢谢！

追答

但是我告诉你，你手里的记账凭证，帮不了你们多大忙，我已经把记账的含义告诉你了，你们再收集点别的有利证据吧。888.

追问

其它人没我固执

追答

你是对的！

追问

随车责保金你听说过吗

追答

支持你维护自己的合法权益，你一定要坚持！拿回自己的血汗钱！

没有！

百度有个贴吧，里面有好多律师，你现在下载一个客户端，进去咨询一下。

88

追问

感谢