Question

面试财务主管一般会被问到哪些问题

Answer 1

首先会看你的工作经验 主管当然是看你的管理方面 其次再是能力方面 管理的话应该会问你一些想法 看你回答的到不到点 每一家的HR是不一样的 所以我说不出来 第二个就是能力应该会问你工作时遇到的一些账目问题 做过哪些账 金额方面如何 关于一些流程你都有弄过么 之类的

Answer 2

会计属于专业技能性的工作，一般都会对专业技能进行严格的测试，不同职位具体的要求会有所差别。
企业对会计的要求一般都在于会计处理是否熟练、税法知识是否熟知，会考查具体的会计分录如何作，税法上的一些规定。我曾在HP面试的题目是1、生产企业如何结转存货到成本这个过程；2、固定资产的折旧年限、残值率。
除了专业知识的考查，也会看你的性格特点，往往会问的问题是1、是否能够适应会计工作，会计工作比较烦琐；2、个人的优点和缺点是什么？通过你的回答，面试人员来判断你的性格是否适合从事会计这个行业。
建议自己可以先想一下，是不是适合作这个行业。
求采纳为满意回答。

Answer 3

1、作为一名财务主管（注意不是财务经理或总监），对现金流管理怎样认识？对公司资金调度如何管理？
2、对于预算管理是怎样认识？是如何组织管理的？
3、假如现在有一家连年亏损的企业，所得税是如何抵免的？有否合并价值？是如何考虑的？如果合并，怎样操作？

Answer 4

应聘财务主管,
一般要了解以下知识:
1)会计的知识:如如何结转成本,费用的归集,
2)财务管理的知识:如有关资金的成本,有关投资决策(如固定资产更新决策)等
3)有关税收的知识
4)有关电算化的知识
5)有关公文写作等等
6)还有的会问些关于计算机的使用,以及是否有相关的社会资源等等

总之,财务主管是一个综合性的岗位,不是只了解会计的知识就能够胜任的.
你刚毕业,可以在你的专业上多设计,向人展示你的特长.以及你的潜力.

对了,有时候可能还会问你会不会喝酒哈.

Answer 5

财务主管职位招聘笔试题面试题35套和招聘考察要素：选自“星宿人才”

目录：

一、专业族职业发展通道、阶梯、标准（财务类）
二、财务主管职位说明书x
三、财务主管胜任素质模型（即招聘考察要点）
四、财务知识定义表
五、财务类职业发展通道等级定义
六、财务职业发展通道图
七、招聘试题库
财务主管面试题

一、 业务题（计算数值保留二位小数点）（72分题）

（A公司内资商业企业属于一般纳税人，无税收优惠。12月份发生如下经济业务，品牌加盟，固定供应商）

1、12月5日，向小规模纳税人企业B公司销售货物一批，价税合计10万元款，款项未收。信用政策1/20，N/45。货物成本6.84万元。 （5分）

2、12月6日，收到10月份销售给一般纳税人企业C公司退货一批，销售价税合计金额10万元。 款项在10月份已收。此批货物享受1/20的信用政策。已知这批货物的毛率为20%。已经办好相 关手续并开具红字发票。（税务如何办理红字发票？） （5分）

二、 计算题（与上述业务没有联系）18分

公司计划在中山路开一专卖店，经调查，开店基本情况如下：租金100000元/月，转手费300000元，该店铺200平方，装修费标准为2000元/平方，该店需要店长2人，店员8人，店长基本工资3000元/月，店员基本工资1500元/月，绩效工资按销售额的5%计算，公司向品牌公司的进货价是吊牌价的3.8折，零售折扣为8.5折，店铺工商管理费1000元/月，税金2000元/月，水电费2000元/月，店铺其他日常费用2000元/月。
请根据以上资料计算（不考虑其他因素）： 1.盈亏平衡点
2.若公司对该店的目标利润为5000元/月，赢利点是多少？

三、 财务预算管理（10分）
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