2014四川成都教师招聘面试形式是怎样的呢？
四川教师招聘面试以试讲为主：
面试试讲五大环节包括导入、新授、巩固小结、作业布置、板书等，不同环节的做法如下所示：
一、导入；1.导入是试讲演练的第一个环节。结合教具或用简洁的语言拉开整堂课的序幕，随之进入课堂教学主体的过程。课堂导入是课堂教学的主要环节之一，导入的成败直接影响着整堂课的气氛与成败，有着激发学习兴趣，扫除学习障碍的作用。2.常见的导入方法有：故事导入法、设疑导入法、情境导入法（谈话、视\音频、图片）。
二、新授；新授又分为整体感知与深入研读两个环节。1.整体感知：整体感知,是指对本节课的整体领悟,需要老师带领学生在较短的时间内整体感知本堂课内容，并理解本堂课的内容、明确主旨。可以采用提问法逐层巧妙设置问题，也可以从标题与朗读入手进行设计。2.深入研读：深入研读是指在整体感知后对本节课内容的深入剖析。按照教师的思路可以采取教师点拨法、小组合作法等方法进行试讲，注意要结合自己设置的三维目标，有针对性的进行研读。在试讲中，一定要正确处理教与学的关系，运用恰当方式调动学生积极性。
三、巩固小结；1.巩固小结是课堂教学的重要环节。巩固一般发生在主题探究之后，目的就是强化，但是强化不仅发生在巩固阶段，强化往往与主题探究交替进行。2.在这一环节，在试讲过程中，应根据实际教学需要，总结这节课所学的知识，并且根据情况组织同学们进行巩固练习。在试讲中要注意练习方法的多样化，运用提问、例题、活动、实验等各种方法进行。
四、作业布置；1.布置作业是教师资格面试试讲的一个环节。作业的目的有两个：一是帮助学生与遗忘做斗争；二是促进学生思维方法的形成与巩固。2.作业布置可以从以下四点着手：基础型作业、趣味型作业、拓展型作业、实践型作业。
五、板书设计；良好的板书设计起着画龙点睛的重要作用。在试讲过程中不仅要注意板书与所教内容的一致性，在试讲要结束时，也要补充完整板书，注意书写和编排设计。
2014-07-17 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育
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2014四川成都教师招聘面试形式目前还不知道，因为面试公告还没有出来，面试的时间、地点、方式详见《面试通知书》。面试成绩满分为100分。
面试详细说明：
招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照各单位面试比例和笔试成绩从高分到低分依次确定拟进入面试人员，与笔试成绩一起公布。2014年8月7日至8日，招聘
单位(详细地址和联系电话见附件1，请提前咨询)对拟进入面试人员校验面试原件。面试原件校验须持本人《准考证》、《居民身份证》和《应聘资格审查表》参
加，并向招聘单位交验报考岗位条件要求的学历学位证书、各类资格证书及其他证明材料。2012、2013年符合条件的毕业生在领取《面试通知书》时应出示
学校保留档案和户口的协议书或人才中心出具的未落实工作的证明。非应届毕业生应聘人员领取《面试通知书》时必须提供所在单位(或人事关系所在地)的同意报
考函或解除聘用合同的证明。民办学校聘用的教师，在领取《面试通知书》还应出示聘用合同已满或所在学校的同意报考证明。
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