升职无望怎么办
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推荐于2017-09-16
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如果有人告诉你,这次升职没你的份,千万不要让失望的心情影响你的绩效或你的职业发展。相反,你需要采取行动。“如果我们能对此做些什么,那么未来的情况只会比现在更好。”实际上,只要你能摆正心态,升职失败可以成为一次宝贵的学习机会。“我们完全可以将这些挫折重新界定为失望,而不是绝望。运用以下5种方法,你不仅能渡过难关,还可以充分利用这一形势。
等待
首先,不要一时冲动感情用事,也不要凭本能采取行动。不要任性地或自以为是地行动,令问题复杂化。你并不总有机会让情况好转,但让情况变得更糟却总是有可能的。
你真正需要做的,是感受自己心中滋生的所有情绪。你很可能会感到失望和愤怒,但也有可能觉得松了一口气。你要用足够长的时间来做这件事,让自己冷静下来,但不要沉溺于此。愤怒和消沉不会帮你获得下一次升职。
征集他人的看法
当你有机会平静下来后,想一想自己为何没能获得升职。如有可能,去找决策人谈一谈。你只需倾听,不要为自己辩解。“事情总是有理由的,即使有些理由并不正当。”达特纳说。你要把这当成一次机会,去了解你自己和你在公司中的位置。你从负责人那里可能得不到正面的回答。如果是这样,找一位学识丰富的可信人士,听听他的建议。你也许还想从业内某家猎头那里了解一下外部人士的看法,问问他们你的技能和经验是否适合这份工作。有些东西我们自认为是受之无愧的,但别人可能并不这样看。。
要行动,不要抱怨
在许多组织中,可能会哭的孩子有奶吃,但抱怨或指责你的老板或人力资源部门对你可没什么好处。你这样做只会激怒他们,招致他们的反驳,令他们更加认定不提拔你是对的。当然,你也不需要隐藏自己的情绪。
但同时,务必要争取得到他们的帮助。比如,你可以这样说:我们该如何合作,才能确保日后我能获得升职呢?然后,根据他们的建议采取行动。如果你落选是因为缺乏实际的专业知识,那么就想办法通过培训或横向工作调动去学习这些知识。如果大家认为你做事太慢,或控制欲过强,就努力改变这种印象。
也许最重要的是,对那位获得升职的人,你要真心为他高兴,并在他面前保持良好的风度。“你所能做的最糟糕的事,莫过于搞垮那个家伙。”达特纳说。
重新界定这次经历
不要把这次经历想得那么恐怖,要把它看成一次学习和成长的机会。人们在回首自己的职业发展之路时,往往会觉得那些艰难挫折都是宝贵的机会。要摆正心态,试着换个角度去看待它。也许你没能获得那份工作是有充分理由的,而现在,你有了努力改进技能、积累新经验的动力。也许你以前骄傲自满,而这次失败可以激励你开始变得更加专注。
问问你自己,你从升职中真正希望得到的是什么。有些人过度执着于升职,因为他们想证明自己。如果你被淘汰,问自己是否真的想升职。或者,落选对你来说是不是塞翁失马?那份工作会不会要求你付出更多的时间,或带给你更多的压力?如果你的结论是你的确想得到这份工作,那么就问问自己,你想要升职究竟图的是什么:他人的尊敬?头衔?还是金钱?也许除了升职,你还可以从其他途径得到这些。
保持你的人脉网络
建议你保持开放、活跃的人脉网络,这样,下一个机会无论是在组织内部还是外部才会降临到你的头上。经受了这样一次挫折后,你的第一个本能反应可能就是另找一份工作。如果原本承诺让你升职,或对于你未能升职的原因,你完全无法改变,那么发简历另找工作可能就是适当的选择。尽管原因很少那么直截了当,但你可以去抓住其他的机会,保持开放、活跃的人脉网络,这样,下一个机会无论是在组织内部还是外部才会降临到你的头上。
等待
首先,不要一时冲动感情用事,也不要凭本能采取行动。不要任性地或自以为是地行动,令问题复杂化。你并不总有机会让情况好转,但让情况变得更糟却总是有可能的。
你真正需要做的,是感受自己心中滋生的所有情绪。你很可能会感到失望和愤怒,但也有可能觉得松了一口气。你要用足够长的时间来做这件事,让自己冷静下来,但不要沉溺于此。愤怒和消沉不会帮你获得下一次升职。
征集他人的看法
当你有机会平静下来后,想一想自己为何没能获得升职。如有可能,去找决策人谈一谈。你只需倾听,不要为自己辩解。“事情总是有理由的,即使有些理由并不正当。”达特纳说。你要把这当成一次机会,去了解你自己和你在公司中的位置。你从负责人那里可能得不到正面的回答。如果是这样,找一位学识丰富的可信人士,听听他的建议。你也许还想从业内某家猎头那里了解一下外部人士的看法,问问他们你的技能和经验是否适合这份工作。有些东西我们自认为是受之无愧的,但别人可能并不这样看。。
要行动,不要抱怨
在许多组织中,可能会哭的孩子有奶吃,但抱怨或指责你的老板或人力资源部门对你可没什么好处。你这样做只会激怒他们,招致他们的反驳,令他们更加认定不提拔你是对的。当然,你也不需要隐藏自己的情绪。
但同时,务必要争取得到他们的帮助。比如,你可以这样说:我们该如何合作,才能确保日后我能获得升职呢?然后,根据他们的建议采取行动。如果你落选是因为缺乏实际的专业知识,那么就想办法通过培训或横向工作调动去学习这些知识。如果大家认为你做事太慢,或控制欲过强,就努力改变这种印象。
也许最重要的是,对那位获得升职的人,你要真心为他高兴,并在他面前保持良好的风度。“你所能做的最糟糕的事,莫过于搞垮那个家伙。”达特纳说。
重新界定这次经历
不要把这次经历想得那么恐怖,要把它看成一次学习和成长的机会。人们在回首自己的职业发展之路时,往往会觉得那些艰难挫折都是宝贵的机会。要摆正心态,试着换个角度去看待它。也许你没能获得那份工作是有充分理由的,而现在,你有了努力改进技能、积累新经验的动力。也许你以前骄傲自满,而这次失败可以激励你开始变得更加专注。
问问你自己,你从升职中真正希望得到的是什么。有些人过度执着于升职,因为他们想证明自己。如果你被淘汰,问自己是否真的想升职。或者,落选对你来说是不是塞翁失马?那份工作会不会要求你付出更多的时间,或带给你更多的压力?如果你的结论是你的确想得到这份工作,那么就问问自己,你想要升职究竟图的是什么:他人的尊敬?头衔?还是金钱?也许除了升职,你还可以从其他途径得到这些。
保持你的人脉网络
建议你保持开放、活跃的人脉网络,这样,下一个机会无论是在组织内部还是外部才会降临到你的头上。经受了这样一次挫折后,你的第一个本能反应可能就是另找一份工作。如果原本承诺让你升职,或对于你未能升职的原因,你完全无法改变,那么发简历另找工作可能就是适当的选择。尽管原因很少那么直截了当,但你可以去抓住其他的机会,保持开放、活跃的人脉网络,这样,下一个机会无论是在组织内部还是外部才会降临到你的头上。
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在工作中积极工作该付出时就付出,不斤斤计较,在大的环境里要善于观察每一个人思想境界,给每个员工处好关系奠定基础,对领导也一样说话做事要让领导满意。如工作环境顺心,你很快会晋升这叫天时地利人和。
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升职无缘加薪无望,只因是职场小透明,三招快速提升职场存在感
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