Question

求解答劳资纠纷的问题, 求法律界的朋友帮忙解答!谢谢!

本人经过公司的招聘程序,于2010年09月30日入职,当天签订劳动合同,劳动合同的期限是3年(从2010年09月30日起至2013年10月31日止), 合同上乙方(我)的工资是写920元/月! 可入职时,人事跟我说的是2000/月!

因为对这工作不合适,本人在2010年11月18日申请于2010年12月22日离职, 公司批准了!
现时情况::
一: 2010年11月18日公司支付了2010年10月份工资2000元, 在工资单签名确认后,公司收回工资单!

二:2010年09月30日的一天工资,2010年10月份的国庆(3天加班)没有计算给我

三:在入职到离职(2010年09月30日-2010年12月10日期间内) 没有给我购买社保

四:现在11月份12月的天数工资按合同计算给我

问题:
工资按面试时的2000/月追讨已无可能的了, 现在只想要回 :
9月的一天工资
社保
国庆加班费 及 11月份12月的天数工资!
但10月份工资条(2000元/月收取确认的)在公司手上, 09月份 10月份 11月份 12月份的考勤表在公司手上! 我只有劳动合同和12月份的考勤表复印件! 我提出要回这段时间的考勤表,公司说遗失了(意思是不给我)

若到了劳动局里, 我手上只有的劳动合同及12月份的考勤表复印件(复印件上有公司公章), 我能追回 9月的一天工资 社保 国庆加班费 及 11月份12月的天数工资吗??? 因我已没有可以取证的资料了! 求法律界的朋友能帮忙决此问题!谢谢

Answer 1

工资应该是没有问题，如果单位说你已经领了，那就是让单位出具证明。领钱不是都要签字的嘛。你具体上班到几号你辞职的时候不是有张交接单嘛，上面有日期。另外你们当地规定的最低工资是多少，如果有1000的话，虽然合同上写的是920，你也是可以要1000的。
社保也是没有问题的。
国庆加班费确实需要你举证，根据最新司法解释合理分配了加班事实的举证责任：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供将承担不利后果。方法嘛，你可以套你公司人事部的话（去要钱的时候说），录音笔或者手机录音（小心点不要被发现了）。或者如果你是财务的话，财务账本上有那几天的签字或者你那几天出去办事了，外面有记录的，或者打电话给客户了，有通讯记录等等。
我只有理论，没有实践，理论也不能保证很准确，将将就就看看吧。同时请参考其他人的回答。 你说的没有可以取证的资料是什么意思，不会连交接单也没有吧，不过这个应该不影响。

Answer 2

根据相关法律及理论，劳动者主张加班费的，公司应承担举证责任。但各个仲裁委和法院在这一点上掌握的往往是要求劳动者自行举证。同理，你11月和12月的出勤也是。不过你可以在仲裁时要求公司举证和仲裁委调查取证。
另外，如果公司未给你依法缴纳社会保险，你也可以在仲裁时一并主张，要求公司依法为你缴纳社会保险。

Answer 3

你手里有能够证明你与公司存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁可以追回单位拖欠的工资