Question

在上班期间,左手的一跟小指头全断了应该属于几级伤残？

工伤应该走那些程序？如果老板说是自己故意的 怎么办?应该找劳动局还是劳动仲裁？

Answer 1

【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定：
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请
鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。

Answer 2

可以自己申请劳动仲裁。具体等级要以专业鉴定机构的鉴定结果为准。

Answer 3

劳动局和劳动仲裁是一起的，建议你先到劳动局申请工伤事故认定，等到伤情基本稳定后，在申请做劳动能力鉴定，这样可以计算你的损失和赔付的金额。

Answer 4

上班期间受伤，是属于工伤，到鉴定部门鉴定下，然后可以找老板赔偿。