Question

公司从绩效考核的工资里扣钱来提高最低工资标准,这样做合法吗?

Answer 1

主要是看公司这一年半年内的业绩如何，如果业绩好考核为正，就多发给员工考核工资，也就是多给你点钱。考核为负，就要相应的扣职工的工资，比如考核为-1%，就要扣你工资的1%，其他的一次类推。说白了就是让你拼命为公司工作的一种奖惩措施。

Answer 2

是降低最低工资标准吧！
1、如果扣钱后的工资低于国家规定的最低工资标准，肯定是违法的；
2、如果实施绩效考核后的平均工资低于原平均工资，也是违法的，只是这种情况收集数据的难度要大一些的。