Question

宁夏西部电子商务股份有限公司怎么样？

Answer 1

今年刚毕业的计科一枚，不幸进入了大坑，送给学弟学妹们，谨记！谨记！谨记！如果你们未来不是一个程序猿、或者搞机电的，请转告给认识的同学，迈过此坑！！！！
坑记：
接下来客观的评价，今年六月入职这家公司，一切顺利，但是工资低(不能说，以免他们又要告我)，公司内技术烂，环境一般，老总一个人说了算，霸权主义，营销出身，对技术毛线不懂，但总是装做很懂，公司唯一好处就是不加班，工资按时发，工作内容除了干本职工作，还要帮忙搬东西，帮忙打印东西，出差，外出给别人培训（卧槽了的还给别人培训），培训期间还要陪人喝酒，尤其是女生，另外，毕业生入职时会让你签一个培训协议，培训协议规定我个人理解意思（具体保密，要不他们又告我）如下：
1. 在公司工作两年不得离职
2. 如果离职，则返还所有工资
3. 还需赔偿损失，计算公式的坑为：在公司呆的时间越长，陪的钱越多。
坑从此处开始，入职后公司不会对你进行任何培训，没有任何培训费用，所谓的【培训】就是带你工作的人，在工作中有不懂的地方问他，他给你讲了，这就是所谓的【培训】，呵呵哒～前两个月公司另一个毕业生离职，公司把他拖了两个月，然后没有给他发这两个月的工资， 现本人要离职，公司要求返还所有工资以及赔偿，和人事谈话，我说没有发生任何培训费用，为什么要赔偿，她开始不讲理（人事女的），所以决定奉陪到底，告诉她你去告我吧，她说等着明天的起诉书吧！！呵呵哒！
经过律师朋友的咨询，得出结果：
1. 未发生任何培训费用，则协议未生效。
2. 即便发生费用，协议生效，也只应当返还培训费用。
3. 工资为个人劳动所得报酬，公司无权要求返还。
和这个公司奉陪到底！！！！支持我！！！
我觉得（具体保密，要不他们告我）公司内部里面是闲的人工资高（所谓管理），干活的人工资低（程序员、工程人员）。
顺便一提：公司技术部门经理还是很不错的。

Answer 2

挺人性化的公司，有员工成长的空间，能学到东西。

Answer 3

反正比宁垦电商强

Answer 4

这个有了解过，怎么你是准备加盟他们吗？