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公务员遴选的特点
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(一)遴选是公务员转任的一种重要方式,很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人,可越级遴选,遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
(二)遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调,科员职位遴选科员,这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的,遴选成功职务将得到晋升,科员的可以遴选为副主任科员,副科的可以遴选为主任科员,这就有点等同于公开选调,但遴选的都为内设机构公务员。
(三)或源遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕7号)规定参加公开遴选的公务员纳弯应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历,我们简称为“双2经洞团闷历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。
2019-11-29 · 世纪精图,专注公职类教育培训
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(一)遴选是公务员转任明颂的一种重要方式,很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人,可越级遴选,遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。(二)遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调,科员职位遴选科员,这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的,遴选顺利职务将得到晋升,科员的可以遴选为副主任科员,副科的可以遴选为主任科员,这就有点等同于公开选调,但遴选的都为内设机构公务员。(三)遴选要求有基笑孙层工作经历。《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2020〕7号)规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历,我们简称为“双2经历激升郑”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。
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遴选考试的根本目的是春伏枯:
遴选本源是要从基层选拔大批善于做群众工作,能妥善应对复杂局面,有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关。《公务员公开遴选办法(试行)》明确遴选目的是优化领导机关公务员队伍结构,建立来自基层的厅蚂公务员培养选拔机制。关键要素是善于做群众工作,能妥善应对复杂局面,有处理实际问题能力。遴选考试的测评要素
遴选考试的测评要素:
“干什么考什么”,“干得好考得好”。遴选的关键在于人岗相适,使优秀公务员上得来,遴选部门选得准,到岗工作后用得上,这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性,贴近工作岗位的扒洞实际要求。概括来说就是“办文办事办会”,考察应试者的政治理论素养、政策法规水平、分析和解决问题的能力以及文字表达能力,也就是“四要素”。
遴选本源是要从基层选拔大批善于做群众工作,能妥善应对复杂局面,有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关。《公务员公开遴选办法(试行)》明确遴选目的是优化领导机关公务员队伍结构,建立来自基层的厅蚂公务员培养选拔机制。关键要素是善于做群众工作,能妥善应对复杂局面,有处理实际问题能力。遴选考试的测评要素
遴选考试的测评要素:
“干什么考什么”,“干得好考得好”。遴选的关键在于人岗相适,使优秀公务员上得来,遴选部门选得准,到岗工作后用得上,这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性,贴近工作岗位的扒洞实际要求。概括来说就是“办文办事办会”,考察应试者的政治理论素养、政策法规水平、分析和解决问题的能力以及文字表达能力,也就是“四要素”。
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