Question

试用期三个月，时间到了还没转正，正常吗

Answer 1

试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。

试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。

《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

　　按照劳动合同法的精神，并不是任何一个有试用期的员工在试用期满之后需要单独办理转正手续。
　　1，什么情况下有试用期的员工需要办理转正手续
　　第一，在试用期期间单独执行试用期工资标准的，也就是工资标准低于合同约定标准的。
　　第二，试用期间的相关福利待遇低于合同约定标准的，也就是暂不享受相关福利待遇的。
　　2，什么情况下不需要单独办理转正手续
　　员工一经被单位聘用上岗，就直接享受合同约定的各项待遇。
　　3，按照劳动合同法的规定，员工试用期满，用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下，即可视为试用期合格，试用期也自动终止。

Answer 3

如果签订和劳动合同是三年以上的试用期可以达到6个月，如果合同期限是三年以内试用期不能超过三个月。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 4

　1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。
　　2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。

Answer 5

是因为公司问题还是能力问题呢？
试用期最长6个月
你这种情况我有个朋友也遇到过
后来她就辞职了