Question

为什么老员工不愿意给新人太多帮助？

老员工都不愿意给新人太多帮助是为什么？

Answer 1

既然称之为老员工，那肯定就是活多、任务重、责任大。自己尚且没有一丝喘息的机会，怎么给新人太多的帮助？
就工作而言，很多时候是需要经验来完成的，而老员工所谓的经验，就是自己不断的犯错，不断的纠正错误的过程。 这个过程有的时候是“只可意会不可言传”的，有的时候即使你愿意给新人帮助，但是也不一定能说的清楚。
其次作为新人，老员工凭什么要给你太多的帮助？
职场上谁不是一路拼杀过来的？
再说了，一味的靠老员工的帮助，你永远无法独立完成你的工作，换句话来说，你就根本没有办法胜任你的工作，最终，你只会沦落到被淘汰的下场。
所以，无论是做人也罢，无论是工作也罢，不要去，只靠别人，要靠只能靠自己。

Answer 2

老员工不愿意给新人太多的帮助有以下几个原因：1.新人进入职场是要事前做好充分的心理准备，要低调做人，高调做事。2.要主动去学习业务知识，做到腿勤脚勤，多看多问，勤思考，善于总结。3.多做个案分析，做到举一反三，不断强化。4.写好每天心得，记录工作中的点点滴滴，只有这样才能得到老员工的认可，他就会适时帮助你提高进步！

Answer 3

我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的，所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导，但是实际上并非如此，很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导。
主要就是因为职场的竞争压力是非常大的，我们新员工进入职场之后给老员工造成了竞争压力就会增大。这个时候老员工就会认为你有可能抢走属于她的东西，这种情况下他肯定不希望把自己的东西交给你了。老员工比新员工主要的优点就是因为有工作经验，在这个时候儿，这就是他的优势，如果他把这些经验都传授给你的话，那么他就没有优势了，在这种情况下老员工肯定是不希望把自己的工作经验传授给新员工，让新员工超过自己的。
但是我觉得人家帮不帮你是情分，如果不帮你的话也没有这个义务，我们在职场中还是主要依靠于自己的。虽然说我们进入职场的时候没有工作经验，然后也不知道做些什么，但是可以依靠自己的观察能力来学到这些或者是在网上搜些资料，问问自己以前的老师，同学都是可以的。当然，如果有员工的帮助是更好的，这个时候就需要和老员工打好关系，让他们能够接受自己。
首先人都是自私的，自己在职场中摸打滚爬这么多年，好不容易积攒下来的经验和知识无偿的交给别人，应该就没有那么多人乐意了吧。
第二点就是在职场中，每个人的时间和精力都是有限的，老员工也不是专门儿来培养新人的。自己也有很多事情要做，况且有很多老员工不是不教新人，只是实在是力不从心。有很多对于老员工来讲已经是非常常识性基础性的东西，反复地给新人去讲肯定是缺少一定的耐心的。
不过只要你虚心的请教拿出你应该有的态度老员工还是会给你帮助与指导的。

Answer 4

关于这个问题，其实有很多原因，一般来说，职场老员工不愿意给新人太多帮助，原因类型有以下几种:

第一，他不太喜欢你。一个人对你生成判断，只需要短短一瞬间，谓之第一印象。如果老员工对你的第一印象很差，那么他就会对你产生厌恶情绪，不需要任何理由，总之就是看你不顺眼。在这种情况下，他不为难你就谢天谢地了，更别说帮助你。

第二，你对他不太尊重。还有一种可能，老员工对你的印象还不错，说不上多喜欢，但至少不排斥，属于正常的同事关系。可是由于你的话语或者行为，无意中对他造成了冒犯，他就会觉得你不尊重他，那么他就不会给你好脸色，自然也不会帮你。作为新人，还是要谨言慎行为好，老话常说的“祸从口出”、“言者无意，听者有心”，等等，就是明证。

第三，同事之间存在着一定的竞争关系，他怕你成长起来后威胁到自己的地位。必须要正视的是，同事跟家人、朋友、同学不一样，同事既是你的搭档，也是你的对手，因为同事之间存在着一定的竞争关系。俗话说“一山不容二虎”，你的成长在某种程度上来说，的确会对老同事产生威胁，基于这样的考虑，他不愿帮你也算事出有因。

教你是情分，不教是本分!任何一个人并没有责任和义务来教你。每个有经验的老师傅，他们的工作经验都是一点点自己悟出来的。

Answer 5

首先老员工没有义务帮助新员工，新人需要多磨砺，再次，不想帮助，可能因为自己的教授，新员工变得越来越好，自己不被赏识，得不偿失。