保险公司为什么一直不停地招人？
保险公司为什么一直在招人？
因为如果停止招人，按现在的考核制度，保险公司基本就没人在了。
做保险的都知道：每年的1月、2月份是大部分保险从业者(仅指保险代理人)一年收入最高的两个月，因为开门红，酒会或者产说会的推动。
这两个月主要以销售各种理财险，以各种演示利益和各种离婚，破产、英年早逝以及莫须有的遗产税等等向你证明：不买保险你就会成为这类人。
另一方面，参加这类活动活动的人群，几乎都是老头老太太，领了十几块的小礼品，再被一群年轻人拍着马屁购买他们手中的保险产品。
高薪阶层的保险从业人员真的是业务能力优秀吗? 2016年的数据显示：保险代理人主动离职率在34.2%左右。
这还只是“主动离职”，那么你知道被动离职率有多高吗?说出来你可能不信，因为没有哪个行业是这样的： 要知道，这些从业人员一没有底薪，二没有五险一金，甚至有的人连商业保险都没有。卖保险的人居然没保险?事实真的就是这样。
为什么大家都说保险是骗人的?先把人骗来拉个人头，新人培训班开始给你洗脑、试用期先给自己来份保险、然后给家人一人来一份、接下来再去骚扰熟人，朋友圈成了一个最好发挥的地方。一个人的资源总是有限的，没有新的客户资源，又没有熟人的推荐很难生存下去。
一波又一波的人进去了又离开了，但是不影响“金字塔”顶层人士的收入，因为在这些刚入保险行业的新人在不停地劝说新人买保险的时候，都有着他们收入的一部分。有些保险是在骗人，但骗的更多的是业务员。
没有在保险行业待过的人可能不知道，稍微做得久的保险业务员其实根本不靠出单赚钱——靠的是拉人头，发展下线，内部美曰自建团队扩张，组织人力发展！
保险公司其实缺人吗？其实真的不缺人。他们缺的不是员工（保险内勤人员极其稳定），缺的是客户。你以为保险公司是在招聘员工？其实他是在“招聘”客户！
为什么这么说呢？大家都知道，据全国第六次人口普查，我国本科以上学历的人数占比不到10%，国人其实对保险很缺乏了解，也没有相应的风险意识，更不用说主动去了解和购买商业保险了！
新人如果进去保险公司，前几个月都是培训，长时间的洗脑加带你入门师傅的鼓动，新人进去很容易就给自己上份保险，这是第一步的自杀期；然后呢，就是杀熟期，开始周边亲戚朋友的大扫荡；最后，如果在这前期的过程中积累了一定客户资源，还是能勉强能继续混下去的，过着比较滋润的生活，否则的话，只能彻底离开保险行业——我们所说的脱落期。
扒开保险公司一直在招人的内幕，你以为招的是员工，其实是客户
因为根本不是在招员工，而是招客户，保险公司没有什么招聘门槛，基本都可以进，入职后给你培训洗脑，翻来覆去告诉你产品多好，让你觉得不买一份都对不起自己，大多数人钱没有赚多少，反而买了一堆又贵又没用的保险，而且很多业务员没有底薪，大多干了半年因没
