Question

劳动合同到期后和公司没有续签,关于辞职与竞业限制的几个疑问.

今年10月份劳动合同到期后和公司没有续签,12月份我提出辞职,公司常常加班到很晚,每天工作超过12小时且没有加班费.
我所在的是计算机行业,从事网页游戏开发.flash端,自我感觉所编写的flash代码并没有保密的必要,因为随便找个什么工具都可以看到源代码.
在公司呆了14个月了,当初签的劳动合同只有1年期限,时间过后并没有续签,我只是要求加了一次工资,
现在我办理离职了,公司让我签保密协议和竞业限制,我可以不签竞业限制协议吗?这个东西签了就留下把柄在原公司手里了.对我从新找工作有影响.
现在我有几个疑问:
1。劳动合同到期了没有续签,我现在应该算和公司没有劳动关系了吧?可以理直气壮的不签这个竞业限制协议吗?
2。假如我签了这个协议,这个协议有效吗?因为我的劳动合同已到期了。
3。加入我拒绝签竞业限制协议，公司不给我办“离职证明”，我该怎么办？
4。这个到期后确没有续签的劳动合同能在新公司起到“离职证明”的作用吗？

期待与感谢各位懂劳动法的网友替我解惑!

Answer 1

1、劳动合同到期了，但仍继续工作、继续支付工资，则是从新确立了劳动关系。但未重新签订劳动合同，是公司违法，你可理直气壮的提出辞职走人，于你有利。
2、竞业限制协议，要签订的话，用人单位应按月或一次性支付你经济补偿。考虑未来在这个行业你工作的收入，你可开价，要求对方支付，如果对方不支付或者只签协议不涉及补偿的问题，就可以不签或不履行竞业限制协议。
3、只要是基于双方真实意愿签订了协议，又不违反法律或行政法规的强制规定，协议就是有效的。但涉及到协议可否签或能否履行，见上一条。单独签订的竞业限制协议，独立于劳动合同，不应劳动合同的到期而到期。
4、签订竞业限制协议，不是法律规定办理离职手续、开办“离职证明”的必须要件，公司如有此要求，是为违法，你可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
5、可以作为证明。其实，“离职证明”的主要作用是在于办理有关社保手续的中止转续时可能需要，新的公司单位不一定需要该证明。

Answer 2

你与原单位的劳动合同已经于10月份终结了，因为公司没有与你续约就形成了自然解约。现在你办理离职不存在与公司再签什么竞业限制协议，你如果签了是有法律效律的，你如果不签公司没有任何理由追究你，因为在法律上来说你与公司之间已经没有任何相互制约的关系了。
另一方面现在求职是不需要什么离职证明的。

Answer 3

1、合同到期可以不续签；
2、保密协议原合同未约定的可以不补签；
3、离职证明并非法定文书。
4、重新就业无需离职证明。

Answer 4

1、如果没有离职，应该算是事实劳动关系，如果离职可以理直气壮的不签竞业限制协议。
2、签了协议就会有效的。
3、劳动合同到期可以起到“离职证明”的作用。

Answer 5

劳动合同到期时劳动合同终止，不与公司续签合同即可辞职，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。