Question

劳动合同到期后和公司没有续签,关于辞职与竞业限制的几个疑问.

今年10月份劳动合同到期后和公司没有续签,12月份我提出辞职,公司常常加班到很晚,每天工作超过12小时且没有加班费.
我所在的是计算机行业,从事网页游戏开发.flash端,自我感觉所编写的flash代码并没有保密的必要,因为随便找个什么工具都可以看到源代码.
在公司呆了14个月了,当初签的劳动合同只有1年期限,时间过后并没有续签,我只是要求加了一次工资,
现在我办理离职了,公司让我签保密协议和竞业限制,我可以不签竞业限制协议吗?这个东西签了就留下把柄在原公司手里了.对我从新找工作有影响.
现在我有几个疑问:
1。劳动合同到期了没有续签,我现在应该算和公司没有劳动关系了吧?可以理直气壮的不签这个竞业限制协议吗?
2。假如我签了这个协议,这个协议有效吗?因为我的劳动合同已到期了。
3。加入我拒绝签竞业限制协议，公司不给我办“离职证明”，我该怎么办？
4。这个到期后确没有续签的劳动合同能在新公司起到“离职证明”的作用吗？

期待与感谢各位懂劳动法的网友替我解惑!

Answer 1

劳动法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如单位辞退你，你可以按劳动法第四十七条款，要求单位经济补偿2个月（工作满2年）。如果没有提前30天通知你，你还可按第四十条要求支付一个月工资。

Answer 2

“所编写的flash代码”是否该企业独有？