Question

中国式企业文化的中国式企业文化的哲学性质

Answer 1

中国的五千年历史中蕴含着丰富的民族文化思想，可追溯到春秋战国时期的百家理论，这种趋势的发展势必具有潜在的、深刻的历史、经济根源，正如树无根不活，企业文化无根不立。在中国早期的整套理论体系中，以孔子为代表的儒家思想占据着举足轻重的地位，它不仅对中国的企业文化建设起着基础和渗透的作用，同时对经济、政治、社会也产生巨大的影响。日本、韩国、新加坡、中国台湾等国家和地区经济和社会的发展，无不得益于儒家文化。 　中国有句俗语：“小胜考智，大胜考哲。”儒家文化博大精深，包括仁、义、礼、智、信、忠、孝、廉、悌、中庸、知行等方面的内容。传统文化建立的根基有三个方面：
宇宙人生的真相——“一体论”。“一体论”源于儒家文化的“天人合一”思想。所谓“天人合一”，是指天与人既分又和，非一非异。天不是人，人不是天，所以相分、非一；但人又是天的产物，又内在统一，所以又相和、非异，强调人与自然和谐共生，协调发展。企业和雇员的既得利益和长远利益是一致的，就有如天涵盖人，而人的活动又会改变天。虽然雇员的短期目标可能利己性多一些，但从长远的角度讲，这种短期目标会最终与企业的长期目标汇集，带领企业向前发展，所以企业和雇员应该同存共生，互利互惠。
人类应有的态度——“天下为公”。“人之为人本于天”，人的本性即天性，天性是无私的，是公正的，是公平的。“天下为公”代表企业是各方面利益的协调和统一，企业运作的一切因素都应以企业的利益为前提，对于企业资源应平等的运用和分配，这其中最重要的是人力资源的管理和分配。
人类最基本的品德——尽孝报恩。“孝”是儒家文化中最基本的内容，是天地大道的直接体现。“人之行，莫大于孝”， “夫孝，始于事亲，中于事君，终于立身”。在中国五千年的历史中，“孝”不仅是中国基础文化和传统文化的核心，而且也是现行文化的灵魂。企业文化的终极目标就是引导人的这种自发性，儒家文化的尽孝报恩思想能够解决人的自觉和自我约束的问题。因此，在制度尚不健全和完善的情况下，人就成为企业成败的决定性因素，企业文化的主体和建设核心就应以人为本，建立和健全人本管理机制。