Question

对于不喜欢的工作，辞职好不好？

对于不喜欢的工作，辞职好不好？做这份工作几个月了，最近越来越做不下去了，每隔半个月就要上一次晚班，上到凌晨两三点，而且一个月虽有四天假，可是却不能够连休，而且还只有星期一到星期四可以休，就算有事其他时间休也非常的困难，但是别人却能够轻易的得到休息的机会，而我连想连休几天回家都不行(家住的远，坐火车要四个多小时)，我想换一份休息较自由、朝九晚五而且可以学些东西的工作，而且最近招了许多新人，其中有个我还非常的讨厌，一个男的还这么八婆，真烦人。老大也不好相处，是那种唯我独尊的性格，脾气还非常的火爆，一点小事动不动就扣钱，数额还比较大。在这样的工作环境中，工作的越来越不开心了，但是一想到自己没什么能力，学历底，就好纠结要不要辞职。网络上都说学点东西在辞职较好，但是我觉得在这里心情不好什么也不想学，而且最近天气这么炎热，也不想去找工作，听说长沙的工作也不好找，求大神指点迷津！

Answer 1

可得具体情况具体分析了。

这么说吧，作为一个单身汉和一个有家庭的人来说，策略很可能是不一样的，单身汉一个人吃饱全家不饿，跳槽也没什么关系，栽了跟头还有父母撑着呢，对吧？

但是得有一个有家有室的人来说，一旦没了工作，车贷怎么还？房贷怎么还？媳妇的化妆品？孩子们学杂费？一下子陷入青黄不接的状态，整个的人生计划可能都会被打乱，甚至还会引起家庭的动荡，这个风险可太大了，所以在这种情况下还是不要冒险，稳中求胜才好。

曾经我就干过这种傻事，但还没有找到下家的情况下，就跟老板怒递辞呈，当时是非常爽，上班的第1天起就没这么扬眉吐气过，给老板的鼻子都气歪了，但是接下来的一个月，因为找工作处处碰壁，把自己的鼻子碰歪了，如果把肠子拿出来看一看肯定是青的，因为我后悔啊。

人到中年一定要求稳，在这个阶段里上有老下有小，家庭压力非常大，任何能够影响经济收入的事情都不要盲目的去做，应该明白自己的处境，在这样的状态下根本就输不起。

我把自己的经历说出来，就是想说明一个问题，只有当你把一切都处理妥当只欠东风的时候才可以去辞职，不然还是老老实实忍辱负重的在这先干着，这山望着那山高是很多年轻人的通病，要知道千里之行始于足下，今天的经历都是你的资本，经常跳槽只会让你在本行业里失去口碑。

Answer 2

　　对于不喜欢的工作，是否辞职，要看有没有做下去的动力，如果没有，就可以辞职。
　　离职原因大体有以下几方面：
　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　10、合同期满或项目（工程）到期。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 3

很多人的工作自己并不喜欢，甚至有一些讨厌，但为了生存的必需的口粮，不得不在自己不喜欢的事情上坚持着。也有很多人，不喜欢自己的工作，因为某个小事，一时冲动直接辞职走人，要不要辞职

Answer 4

什么工作

追答

我要是说不好，你会继续工作吗？

追问

外卖专员