Question

该怎么和那些死都不和你说话的同事相处？

Answer 1

既然那些同事死都不要和你说话，你也就不必巴巴地用自己的热脸去贴别人的冷屁股。这个世界离开了谁都会继续转，你不和同事说话更是没什么大问题。

有的刚进入的职场的人都有一个疑惑就是不知道该怎么处理和同事之间的关系。可能有的人听别人说如果在工作中不把同事关系处理好，日子肯定不好过。诚然，和谐融洽的同事关系确实会愉悦你工作时的心情，而和同事之间有着不可调和的矛盾会让你每天上班都好像“上坟”一样。

然而你可能找错重点了，老板不会仅仅因为你和同事相处融洽就高看你一眼。在工作你只有做出成绩才会让别人对你有所尊重，进入职场后你最应该考虑的是怎么提升自己的工作能力，而不是被一个死都不愿意和你说话的同事扰的心烦意乱。

你所需要做的就是把自己的本职工作做好，如果遇到了必须和这个同事沟通的情况，你还是应该尝试着去和他说话，如果他仍然不愿意沟通的话，你可以把这件事告诉老板。告诉老板并不是打小报告，而且你工作中遇到了这样你确实没办法解决的情况，请教他人或许不失为一个好法子。
而和老板说完之后你可能还有困惑就是万一以后再遇到这样的情况是不是还要找老板。然而这种情况一直没有改善的话你一直找老板处理也不是解决问题的根本办法。当然了除非你这个同事有什么精神疾病或者与你有什么深仇大恨，不然他不会一直都不和你沟通。你还是该做什么就做什么，别搭理他就行。

Answer 2

在任何公司，都会遇到跟你不对付的人，有些人就是喜欢欺负人，咄咄逼人，甚至行为古怪，你很难跟他共事，甚至会故意给你打差评，这种事还挺多的，我的一个朋友初入职场的时候，跟他的女上司关系不好，后来他调到了其他部门，并且取得了不错的业绩，但是这个上司依旧不依不饶，给公司高层施加了非常坏的影响，当他知道这一切后，当时确实非常愤怒，但还是隐忍住了，他决定泰然处之，通过回复邮件的方式，说明一切，让公司的领导，看看他处理问题的能力，以及原谅别人的胸怀，结果把坏事变成了好事。

其实，跟同事吵架是一个很差的选择，不管是吵赢了还是吵输了，你在领导眼里都会减分，所以肯定都是不利的结果，即便是表演，你也要装得很大度，所谓有城府的人，从不吵架，而是把这些东西都记在心里，当他有机会搞你的时候，一定会让你就此翻不了身，所以我们要学会喜怒不形于色，对于那些烂人烂事，先记在心里，找机会新账旧账一起算，在你捏不死他的时候，不要轻易表露。


有时候你的上级也会很难相处，但这都是相对的，很多时候我们需要换位思考，需要站在上司的角度上去考虑问题，你就知道他到底想要什么了？理解了他的需求之后，也就可以有的放矢，改善跟他的关系，有的上司能力很强，他看不惯下属平庸做事，这其实正是你学习的机会，跟着这样的上司能学到很多的东西，所以应该感到幸运才对。

而有些上司能力很弱，他怕下属看不起他，所以会在很多事情上故意刁难，这时候你只需要给他存在感，没事捧捧臭脚，他就基本会支持你的一切想法。

有人会故意在ppt上写错别字，然后让他的上司挑出这个毛病，所以所谓人际关系，其实都是一场心理学的较量，你把人性摸透了，就会无往而不利。


总结一下，该怎么应对职场中的人际关系，首先要评估自己的处境，先写下你所遇到的问题，然后发散这些问题，找到自己要达成的目标和所遭遇的阻力，然后这些阻力又跟谁有关，这个人到底是一个什么样的人，是彻头彻尾的坏人，还是思考角度不同，多站在对方的角度上想想，看他的深层次需求到底是什么？杰西莱就是挖掘自己，到底你在恐惧什么，你的恐惧来自哪里？这个东西该怎么消除，假设他不存在了，是否就消除你的恐惧了？

然后给阻碍你的人分类，如果是喜欢权力的人，那就向他表忠心，如果是喜欢刷存在感的人，那就故意留个错误给他发现，如果是理念不同，那就消除他的担忧，例如领导怕花钱，那就把账算细致，尽可能减少预算，领导关心项目进度，那就让他看到明确的时间节点和更为详尽的实施方案，领导是新来的，那就要投其所好，在非工作场合跟他多沟通，多给他介绍公司的情况，能见面就别打电话，能打电话就别发邮件。


如果是铁板一块，那你就要想，有没有绕过他的机会，去团结一切可以团结的力量，可以选择向其他人求助，当然职场中也需要妥协，并不是你所坚持的就一定是正确的，有时候阻碍着所说的东西确实存在，也能够给你提个醒，避免不必要的损失。

Answer 3

对于那些死都不和你说话的同事，应该敬而远之，他不愿意和我说话我也不用和他套近乎，大家工作各凭本事

Answer 4

这是职场，只是生活的一部分，而且你的同事也只是同事，而不是朋友。和他们做好工作上的事情就好了。

Answer 5

我觉得死都不和你说话的同事真的没有必要热脸贴人家冷屁股了。地球谁离开谁都会转。