Question

申请劳动仲裁应该注意哪些问题？如何才能少走弯路？

申请劳动仲裁应该注意哪些问题？如何才能少走弯路？本人于2015年12月11日进入该公司市场部工作，公司未与我签订劳动合同，除每月3000元固定工资外没有任何福利，社保医保等等皆无，至2016年7月3号，该公司法人（也就是老板）微信告知本人“公司最近没什么事情做，准备安排大家轮休，7、8月份你就在家休息，九月份再过来就行！”。直至2016年8月底，该公司法人才在微信聊天中表达出我9月不用去上班，也就是我被辞退。鉴于以上事实，我可以申请哪几项赔偿？具体金额怎么核算？我是去本区域劳动监察大队还是去市属比较有利？希望能够得到专业人士的详尽指导，对于这件事情，我只是希望能够得到一个公正的说法，能够得到法律规定范围之内的赔偿，如果有必要，赔偿所得我可以全部拿来请律师，我就想有个说法！

Answer 1

第一，申请劳动仲裁不是投诉的，是准司法程序，法院前置程序，去劳动监察大队的话是投诉，因为他们是行政执法部门，是两种不同的维权途径，如果没有拖欠工资的话可以来劳动仲裁申请仲裁。
第二，书写申请书、准备单位的企业信息查询结果、个人身份证复印件以及双方有劳动关系的证据去劳动仲裁申请仲裁立案，之后就是等开庭通知、开庭、仲裁庭主持调解、调解不成的仲裁委出具裁决书再去法院走接下来的程序。
第三，可以申请双倍工资赔偿，可以申请2016年1月至解除劳动关系时的双倍工资差额；其次，可以申请经济补偿金，可以申请一个工资经济补偿金，计算基数是解除劳动关系前12个月的平均工资。
第四，强调一点，保险没有缴纳必须去劳动监察大队投诉，让单位给你补交上班期间的社会保险，因为社会保险不是仲裁委受理的范围。仲裁程序和劳动监察大队的程序，只要申请的项目不一样就可以同时进行。

Answer 2

　　申请劳动仲裁关键是搜集好证据，同时在申请仲裁时，最好申请财产保全，查封公司的账户。程序参考
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
　　（一）当事人之间权利义务关系明确；
　　（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

Answer 3

你拿的所有利的证据直接到劳动仲裁委员会投诉