您好 我是人力资源老师Cuper 很高兴认识您，我是具有十年以上招聘和猎头经验，在cctalk搜cuperHR获得更多职场干活经验，特别重要咯
我看很多人多说自己性格开朗什么之类的，比如：
人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通
我想说，其实这些话术可以使用，但是我认为对于应聘岗位更重要的是岗位的匹配度和咋们硬核的实力！
比如说 我应聘一个质量经理，性格开朗，为人谦虚。这些都不是我招聘的核心要素！我关心的是你对质量工具的使用，是否具有相关从业经验，质量问题处理，DOE,FA 6sigma管理等工具的使用等等，
那么专业的简历需要必备哪些要素呢！
首先简历一定要避免一些小问题，比如说信息不完整，信息明显错误，职位内容描述不清晰等
第二简历内容的专业性，专业性是体现候选人的专业素养和能力，并且呈现候选人找工作的基本的竞争力水平，其次就是简历的逻辑性，如果一个没有逻辑的人，那么未来工作的职场提升度肯定是出在折扣的，另外有逻辑性的简历更能够让HR和猎头觉得这人做事的思路和方向是没有问题的，更能够让HR青睐，另外就是简历的全面性，简历的全面性指的是简历最好能够呈现出候选人在某一领域是个全面的人才，这样的话找工作可以更好的覆盖更多的机会。最后就是一定要简洁明了，因为HR和猎头的时间都特别宝贵，他们不可能在一份简历上花费太多的时间，尤其是那种简历写的像一篇文章一样的，这种简历我基本上都是跳过去了。
第三简历与未来岗位的匹配性，候选人的简历写的再专业再好，如果不是社会需要的技能和能力一样也是白搭，比如说一个杀了20年猪的老师傅写一份专业简历找工作，他想去找养猪场。他在家里大量呈现出他对杀猪的技能的精湛把握，这样写基本上找不到他想要找的工作。同样的道理，我们写简历也要思考社会的需求度和职场本身的期望方向。如果我们的简历书写的时候考虑到用人的期望这样的话，我们的竞争度就大幅度上升
最后总结下，首先简历特别重要，第二简历的书写一定要符合专业度，全面度，逻辑性，简洁明了，最后简历的书写一定要考虑市场的职位期望和需求度，这样才能更好的找到自己期望的职位。
我是资深人力资源老师，十年人力资源从业经验，做过猎头和HR管理
我觉得个人简历里面的性格描述一般是放在个人竞争力里面或者个人评价
从我多年的招聘经验来看，我并不认为个人性格属于招聘里面最重要的要素，
我们应该思考怎样提升简历本身的匹配性和竞争力。
比如说招聘一个项目经理，我更关心的是项目经理是不是带过项目? 带过多大的项目？项目的进度怎样？成本管控了多少? 项目整体质量怎样？个人有没有考过PMP？ 至于性格经验知识一飘而过不会产生最核心最重要的因素
我总结我多年的经验：简历一定要体现出全面性、逻辑性、简介明了、专业
一份好简历相当于普通简历的竞争力30倍以上
我觉得我有资格来回答这个问题, 本人多年做HR 经理并深耕公司相关业务，对很多行业都很擅长。最早是做了英语老师。现在是猎头资深专家。vx在最下面可加并探讨交流
很多人回答说：性格开朗和活泼、工作勤奋，这些回答都对，但是我提供另外一个思路
我们找工作的目的是最快的获得HR或者猎头的面试邀约，所以我们不用特别强调性格，
我们应该思考个人竞争力上面的职业竞争力，比如针对面试的岗位的技能的匹配度和要求，打哥比方，我是做项目的，那么我又10年的项目工作经验，PMP获得者，项目获得公司和客户的奖励，项目成本节约多少？这个更加重要，而您的性格是其次重要的
好了，那么简历是什么？怎么去写？这个我可以在下面简单的说下：
因为简历非常非常重要，对于面试官而言，没有看到你本人或者没有和你沟通过的时候，他对你的评价只能通过一份简历，如果简历优秀的话，你有更大的机会被HR/猎头邀请参加面试。简单的说 写简历就要靠四个角度去突出，第一就是全面性，第二就是逻辑性，第三就是专业性，第四 就是清晰明了
最好呢让人阅读者不要超过1分钟..（大家时间都很宝贵，别浪费大家的时间哈）
不过很多的外面写简历有两个问题，第一价格特别贵，动辄上千（中英文的简历）尤其是工作10年以上的。第二很多写简历的人本身对技术不够熟悉，比如说制造业的质量和采购。他们根本不知道质量里面一些关于6 simga, CPK, SPC, MSA 等等。
第二就是面试这块，面试也是非常重要，面试的维度基本上都是情商问题，逻辑问题，技能问题，项目管理经验问题。这也是同样的逻辑，面试的每一个问题都是要注意这几点 第一就是全面性，第二就是逻辑性，第三就是专业性，第四 就是清晰明了最好不要太展开太啰嗦不要超过2分钟
第三就是外语能力，坦白说很多企业尤其是国际化的企业，对候选人的英语要求都很高，一般来说英语好的基本上要比英语差的要有更多的求职机会以及更高的收入薪酬。所以英语的学习切记不要掉以轻心
一般优秀的候选人一定是简历制作大咖和面霸！！但是很多候选人其实能力不错，但是就是栽在简历和面试。。所以需要格外重视简历和面试，也可以请专业的人进行指导
sado1989888
个人简历的各种模板，分享一部分
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