Question

工作三个月然后被辞退怎么办？

工作三个月，第一个月已经转正签了合同，但是人事称老板签完在把合同给我却一直没有给，现在以能力不符把我辞退，钉钉也已经解除，这时该怎么办

Answer 1

不管你工作几个月只要被正式录用，他就要赔偿，只要你没犯严重阴错误，工作一年赔你一个月的工资不足半年半个月的工资。无故辞退加倍赔偿。有没有合同都没有事，如果单位他没跟你签合同他也要被罚，所以单位他从哪方面来说他都处在被动状态，你可以向劳动保障部门申请劳动仲裁，1.三个月的工资不能，2辞退赔偿款，3没签合同赔偿费。一望采纳。

Answer 2

1.根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，你可到当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。提示:
申请劳动仲裁前收集好下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等作为认定双方存在劳动关系的证据。
2.根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，题主与内衣公司因欠缴社会保险费发生纠纷，可到当地劳动监察部门进行投诉解决。
提示:
申请劳动仲裁或者劳动监察投诉可咨询人社部门热线电话：12333。

Answer 3

看是不是你的过错先，如果是那就哑巴吃黄莲了，如果不是那就叫他赔偿半个月的工资再走。这是有理有据的，叫他按劳动法规定流程来办理。

Answer 4

工作才三个月，用人单位将你辞退了。一般公司招人，都会有三个月或半年的试用期。如果公司认为你不合适他们，可能不会与你签正式合同，这种情况很正常，这也是公司人事制度的运作方法之一，应该没什么赔偿。你赶快另谋高就吧。

Answer 5

合同都已经签了按劳动法规定应该赔偿你至少半个月工资，如果他们不承认已经跟你签了合同你要知道三个月不签劳动合同也是违反劳动法的，建议你去当地劳动监察部门投诉。