Question

离职员工如何发工资

公司员工是上发薪，每月9日发当月工资，如果有员工9号发完工资，10号就提出离职并须速办理完手续后是否应该追回多发的工资。如果员工是2号提交的离职申请，预计10号能办理完手续，公司是否要支付2-10日之间的工资。

Answer 1

1. 辞职员工，即按照正常程序办理了离职手续的员工，其工资为每月25日发放。  

2. 自动离职员工，即不按照公司的正常流程，不办理相关离职手续的员工，在相关手续办理完成之前公司暂缓发放薪资，公司重要资料，信息，账务账目及贵重物品交接不清者视情况严重作相应的处理。  

3. 劝退人员，凡是被公司辞退解聘的人员，待办理相关交接手续后，其薪资与辞职员工一起发放，即每月25号发放。  情况四：开除员工，凡是被公司开除人员，按照相关公司制度进行处罚，若有违法者送司法机关处理，其薪资与辞职员工一起发放，即每月25号发放。

Answer 2

• 应当在合同到期后的15日内结算，发放完毕。
  

• 劳动合同法规定——第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  

1. 离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作，这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种，缺勤和跳槽。

2. 有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。

3. 例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
   

Answer 3

企业与劳动者依法解除、终止劳动合同，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。
即便劳动合同履行期间用人单位与劳动者约定工资支付时间，但是一旦解除劳动关系，用人单位必须按照规定的时间支付劳动者工资。

Answer 4