Question

最近找工作签了合同，签之前没仔细看，公司也没告知。之后发现有一项是入职就算进入培训，培训费3000

最近找工作签了合同，试用期6个月，签之前没仔细看，公司也没告知。之后发现有一项是入职就算进入培训，培训费3000，入职不满一年要从工资扣，但其实并没什么什么培训。这种合同合法吗。

Answer 1

确实提供培训可以扣，没提供培训的不能扣
不过你签了合同，万一一年内辞职，要证明单位没培训

《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

追问

这个怎么界定，新进一个公司，肯定会在上班过程中遇到不懂的去问一些老员工。这种也算培训？或者给你介绍一些公司的规范什么的。

追答

不算
要专项培训，工作中边干边学不算

Answer 2

这个合同是不合理的。建议你找当地劳动局解决此事。

Answer 3

这个培训费收费不合理，是乱收费，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

Answer 4

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