公司压2个月工资合法吗

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#热议# 上班途中天气原因受伤算工伤吗？

司寇永芬前歌
2018-11-24 · TA获得超过3.6万个赞

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不能压2个月工资。但是，你这样不辞职也不上班，属于重大违纪。公司可以开除你，不必支付赔偿。按照你实际的上班天数给你工资，另外，可以按照公司规定给你处罚。包括罚款！

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书生之见是我
2017-06-09 · TA获得超过40.5万个赞

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法     第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

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