Question

公司单方面无缘无故辞退员工，请问该怎么样维护自己的权益？

永诚财产保险股份有限公司株洲中心支公司只因本人要申请休陪产假，口头通知辞退，没有任何的经济补偿，请问该怎么办？

Answer 1

如果所在地有陪产假的规定，申请休陪产假属于法律赋予的权利，受法律保护。
公司单方面无故辞退的做法，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了员工的合法权益。
员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。

Answer 2

单位替职工交纳生育保险的，家属生育，职工提出休陪产假是符合《人口与计划生育条例》规定的，各省都有男性休陪产假几天的规足，现在你单位因你提出休陪产假要辞退你，这绝对是违反了规定，你可以当地劳动部门申请劳动仲栽，单位要辞退你必须赔偿你每一年工龄一个月工资

Answer 3

你应该与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 还要注意社保的问题，

Answer 4

1、要求公司出具书面解聘通知，否则可以继续考虑正常上班，不要随意旷工。
2、如果公司辞退，注意保留证据，以备后期申请劳动仲裁。

Answer 5

1. 有劳动合同按合同流程走，公司不按照合同流程就去劳动局请求帮助。

2. 没有签劳动合同可以尝试去劳动局请求帮助，不过应该也啥用，公司也不会承认说因为你申请陪产假才辞退你的，公司单方面可以找很多借口。

3. 个人建议可以先劳动局去咨询一下。