Question

急~~ 关于解除劳动合同的问题，很复杂。

我与一家公司A签订了试用期劳动合同，试用期满后，A公司打算把我调往B公司，B公司是A公司全资企业，法人代表和地址，都与A公司不一样。这时候A公司的人事部叫我解除劳动合同。
这种作法合法合理吗？

Answer 1

《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定中：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
从你的叙述中，貌似你和公司A签订了所谓的‘试用期劳动合同’。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在此期限内，用人单位或者劳动者，均不能按照试用期的规定解除劳动合同。
用人单位必须给出适当的理由，才可以解除劳动合同，否则属于单方意愿解除劳动合同，用人单位必须给劳动者以经济补偿。
不可以。
首先，《劳动合同法》明确规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。因此，你与A公司的劳动合同应当视为短期劳动合同，无试用期。
第二，B公司为A公司的关联企业，对于你目前的情况，可以有两种合法的方式：一是，调往B公司工作，工龄延续。二是，与A公司协商解除劳动合同，再与B公司重新签订劳动合同。
第三，如果你不愿意继续干下去，可以拒绝公司的要求，同时要求公司支付经济补偿金。如果你还是希望干下去，那么最好协商解决。
最可能的办法：协商解除与A公司的劳动合同，重新与B公司签订劳动合同（无试用期）