失业的人那么多，为什么富士康还是招不到人？
富士康是台湾一家高新科技企业，主营业务是给全球知名企业代工生产硬件产品，比如我们熟知的苹果手机，就是富士康代工生产的。
近几年来，就业形势越来越严峻，不仅是由于现有的劳动力资源过多，而且每年都有大量的大学生毕业，但是就业岗位就这么点，因此很多人面临着失业。
奇怪的是，即使现在就业形势那么严峻，富士康却频频爆出工人离职的新闻，而且各地的工厂招工人怎么也招不满，这是为什么呢？我们来看看网友怎么说。
网友一：旺季的时候给你点甜头，到了淡季想方设法让你走，也就是说给你1000多到2000多，自己干着都没劲过年拿年终奖的时候动不动就开除人，别问我咋知道因为我在富士康干过。
网友二：中介推荐一个人去富士康给3000块钱介绍费，在里面上班的普工一个月也就3000多块钱，为什么不把这个钱加到工人的工资里面，工人工资太低，就留不住人，这就是富士康现在的情况。
网友三：在富士康干七天就离开了，如果你在富士康干流水线，我建议你还是做一个流浪汉，因为你只是一个机器人，流浪汉还能看看风景。
从网友的话中可以看出，大家对富士康的怨念还是很深的，至于为什么，还得从富士康自身说起。
工作强度高
在富士康流水线上干过的都知道，富士康采用的是基本工资+加班费的薪酬制度，基本工资只有2000左右，如果你不加班，那这个月就只能拿2000。就算每天工作12小时以上，一个月也只能拿6000左右，而且还没有周末双休。
晋升空间有限
富士康在全球有一百万员工，进入富士康的工人很难得到晋升。对于大部分有学历、有工作经验的人来说，他们会选择有发展前景的工作，而很少选择晋升空间有限的富士康。
缺乏幸福感
在富士康流水线上的工人，每天都机械式的重复着同一个动作，想去上厕所都要打报告，在这个追求幸福的现代社会里，试问谁受得了？他们宁愿去选择KTV、酒店当服务员，虽然同样工资低，但是每天面对的是人，而不是机器。
除了以上原因之外，富士康招人难还与全民创业浪潮有关。随着经济发展水平不断提高，越来越多人对理想有追求，不想一辈子打工，在打工几年之后离职创业，也是很正常的事。
我第一天去富士康应聘，就被女面试官，穿小鞋，报复。
问题出在，富士康签合同，为什么？富士康就盖2个章就ok了。而前来应聘的员工要写31个条件？有的本来文化程度就不高，又不会写，还要写这么多条件？女面试官还讲的那么快，这刚来的应聘员工都还不知道怎么回事？听的是一头雾水，问多了女面试官还发脾气发火。要是男面试官情况那可能就更糟了。
到了富士康里面工作，那些环境没一个熟悉的
第一天上班就上夜班，从晚上7:50上到明早7:50，中间休息1小时，夜班工作时间11小时。
工作场地的师傅，看我们是新来的就明早5:00给我们下班了，刚好8小时夜班。
下班后，我几乎是站了一晚上通宵，站的我脚痛的都发抖了。口又干想喝水，急急忙忙上夜班 ，不记得带水喝了。看到那个自动零售机，我从来没用过，也用的少。不会用。就看到旁边有个人，前去问，喊这位师傅你好，请问这个自动零售机怎么用，这位就告诉我，看号码，输入号码，扫支付宝或者微信，然后，我就说了几声谢谢，奇怪的是，这位听到我说谢谢他，他却好像很不高兴，后面，我才知道他是安检的，原来就是打手啊。我的天，难道我说谢谢也说错了？真可怕！
在富士康上了一天的夜班，感觉自己身体真的扛不住了。本来自己身体体质也不怎么好。没办法就辞职了，工资也不要了。
这里面，自己文化程度不高，描述的有些细节，不是很周到。不过富士康工厂确实，还是存在很多问题
比如说：
人事部 招聘面试官他们带有情绪的去招聘员工，看谁顺眼招聘谁。有关系好的招聘关系好的，那看谁不顺眼的就踢了，关系不好的也踢了。。。
女面试官，看这个是男的招聘了，是个女的踢了。同性排斥，异性相吸。
女面试官，看这个是男的踢了，是个女的招聘了。关系好吗。
男面试官，看这个是男的踢了，是女的招聘了。同性排斥，异性相吸。
男面试官，看这个是女的踢了。是男的招聘了。关系好吗。
这4个问题，都有的。也不是说关系好的问题，也不是说同性排斥，异性相吸的问题。而是，这样招聘就不公平了。有些欺负招聘员工。
还有好些事，我深知富士康也不容易啊，富士康的员工也不容易啊
有些像那个跷跷板的味，这边好点，那边又问题了。那边好点，这边又问题了。
这里面，好些话，我都不知道怎么说好
工作时间长，8点上班，忙的时候，加班到晚上7点都不一定做的完，义务加班常有的事，流水线作业，员工受不了，更苦的做SMT设备维护的工程师，机器故障，有时候搞到9点钟甚至10点钟都有过，而且要上夜班
做流水线员工的，腰酸背痛手麻，干几个月没事，反正工资低，走人，做工程师的，也是累得像狗，维修的和SMT设备维护是最苦逼的，基本上你看到工作服上有油污的都是SMT设备工程师，一脸憔悴，工资再高，也没几个人能熬得住。
这个才是最让你受气的，没人性，人格受到侮辱你又告不赢他们！订单多的时候，满世界招人，订单少了想方设法让你滚！仁慈一点的，管控加班，恶心一点的，分流，你是新来的那就有很大几率是垫底的，拿你当挡箭牌，原本你可能是B的，把你分流了就给你打C，过分一点的A打到C的我都见过，叫你去签字，表示你“自愿”降级！这样你就告不赢了！裁员先K你，好歹裁员有N+1，反正年轻是吧，此处不留爷自有留爷处，外面大把单位要人，你说出去的要是有能力谁还进来？为你们卖命值吗？人，贫穷一点没什么，但是起码要有个尊严吧，没办法，你越老实越是欺负你！更恶心的是，把你分流了之后，管控你加班，其他人原班人马可以加班，说你新来的这不懂那不懂随便一个理由就可以让你不能加班，就算你技术比别人好，随便一句你原来部门分流你的时候绩效打得不好不给你加又坑你一把，对于刚毕业的没什么，没结婚没有生活压力，没有拖家带口，体验不到那种朝不保夕的残酷，所以为什么招不到人。
跳楼康里面，基本上没几个能干到40岁的，这个年龄基本都是大老板，而且这个年龄段小孩也差不多都上初中了，花钱多，这个年龄还混得不好基本在里面没什么用了，平均年龄基本25-30这个范围，换句话说，你奉献了你的青春，到头来一句话让你滚，你心里爽吗？打工向来就不是长久之策，里面除了女孩子多，适合找对象，真找不出什么优点了，有能力的，30岁之前离职干一番大事，不想遭罪的，也最好30岁之前进入机关或者国家事业单位，为资本家卖命还是为国家卖命？这个问题如果超过10秒钟的迟疑答不上来，答案很显然
待遇低，升职空间小，朝不保夕，除非你认识人或者很会拍马屁，否则很难升的上去，可能差一点就升上去就把你干掉了，员工没有归属感，能好好为你工作么?整天看着同事一个个走了，哪个部门订单又不行了又要兼并了，这种状态下就会有一种幸存者心理，今天我躲过一劫，明天呢？后天呢？能专心把事情做好吗？
缺乏丰富的自主研发的核心技术，一个代工厂，一旦美国搞垄断比如中美贸易战，依赖进口的芯片一旦被坐地涨价，关税又要坑一把，很难做得下去，一些单位可能就要搬迁到越南甚至有可能是印度等国家，员工过着朝不保夕的生活，缺乏归属感，怎么安心工作？拼了老命浪费了青春换来一句“滚蛋！“值不值？回到正题说到研发也是够差的，不说别的就说我们常常用的电脑，公司内销的办公电脑，启动LOGO还来个”王者归来“，好霸气啊！做测试电脑，USB3.0经常故障甚至烧掉，这玩意还是留着自己用吧！卖出去肯定被喷死！这是我用过最垃圾的电脑主板！我用华硕板子有十几年了，”坚若磐石“不是盖的，灰尘堆了厚厚一层都还好好的！相比之下，可笑至极
