Question

劳动合同法

我在这个公司做了大半年，想拿回属于自己的那份劳动合同，但是公司一直以各种理由不给，想离职，公司说工资只发底薪，不发提成，提成我自己已经留了记录，这样公司合法吗？

Answer 1

首先，您想拿回合同的要求是合理的。因为根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 但是，没有劳动合同并不影响你和公司之间存在劳动合同关系的效力，其他的凭证如工资流水、职工名册、工服工牌等也能证明你和公司由劳动关系，建议自行收集。 同时，公司工资的发放结构比如什么情况下发提成，你是否有提成业务的工作内容，您应有相关证据证明。因不清楚你自己的记录符不符合规定，对此不预下结论。如果您有从事提成义务，但是公司没有给你提成工资当然是不合法的。此种情况下，建议收集支撑材料如与人力资源的录音等等。
最后，当公司不给上述费用时，可以拖欠提成工资为由向公司提出解除劳动关系。并告知公司根据相关规定，此时可要求经济补偿金。大部分公司在该情况下，会选择妥协。
如上述无果，可考虑与劳动监察机关投诉，投诉内容为因为公司拖欠提成工资。投诉无果，可予以仲裁，且以要求支付拖欠提成工资为由还可以要经济补偿金。（三种方式都是解决办法，可根据实际来解决。因诉讼时间较长，如拖欠工资不多，本回答中将其作为最后一种解决方式。）

Answer 2

公司做法不合法，公司与你签订的劳动合同应当有你一份，另外，公司应当按照劳动合同约定的工资发放工资。

《劳动合同法》第十六条 规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 3

单位违法。你可以要求单位给你一份劳动合同，也可以向劳动部门投诉。
公司不给回属于劳动者的那份劳动合同，属于公司违反《劳动合同法》，劳动者可以要求公司给回属于劳动者的那一份，若公司拒绝，劳动者可以立即反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 4

肯定不合法的，公司和你签了合同没有给你，实际已经违法了，可视为你没有签订合同，要求赔偿双倍工资。不要主动离职，主动离职不能得到经济补偿的。把你收据的资料复印一份带上找当地劳动仲裁。

Answer 5

不合法.如果想要回劳动合同，最快的途径就是找你们当地的劳动仲裁委员会监察大队举报，要求单位给一份劳动合同.有关提成部分的证据材料多收集些，以备劳动仲裁使用.