带薪年休假规定的工资怎么算？

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北京12345
2022-07-15 · 北京市市民热线服务中心官方账号

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职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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1.年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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百度网友96da07b5f58
2015-08-15 · TA获得超过4017个赞

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按照下面的例子参照即可：
张某是某电子公司的员工，入职一年多公司都未安排休年休假，由于公司性质为制造业，经常加班，张某月薪标准为3000元，另外每月加班工资约1000元，后因个人原因，张某离职，离职后申请仲裁要求公司支付未休年休假工资报酬。
经调查：张某月薪3000元，加班费1000元，工资合计每月4000元，在职期间应享受5天年休假但公司未安排。张某要求仲裁委按照月工资4000元的标准作为计算基数，并按照300%计算五天未休年休假的工资报酬。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，本案中张某月薪3000元，加班费每月1000元，计算日工资时需剔除每月的加班工资。带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。故仲裁委未采纳张某的计算方式，未按照月薪4000元，而是按照每月3000元的工资标准确定日工资标准，并按照日工资的200%计算公司应当支付的年休假工资报酬。