Question

怎么理解管理与创新的关系？

Answer 1

在管理学中，维持和创新的关系

(1)维持和创新是管理工作的基本内容，创新是整个工作的轴心，是全面建设发展的原动力，创新是一种求变求发展的思想和在这种思想指导下的行动，创新是一种更高层次的维持，是发展了的维持。

(2)创新的前提就是调查研究和理性思考。

(3)维持是保持现状,是求变创新发展的基本和载体。

Answer 2

粗鄙之见，搏君一笑。
1，管理思想的创新。
传统的管理思想以资源短缺性原理和投资收益递减规律为理论基础。创新为知识的无限性和投资收益递增规律。
2，管理原则的创新。
管理思想进程演变:亚当斯密的劳动分工与再分工，查理巴贝奇的边际收益理论，泰罗的管理分工与再分工、体力脑力分离，泰罗与韦伯的所有权与管理权分离，建立虚拟企业与团队
3，经营目标创新。
可持续发展代替利润最大化，公司市值代替市场份额
4，经营战略创新。
双赢原则代替零和博弈
5，生产系统创新。
MPR,MPR2,EPR:对整个供应链进行控制，体现精益生产、同步工程和敏捷制造，体现事先计划与事中控制。
6，组织创新。
极端化向扁平化发展，建立学习型组织，规模经济传统改变，虚拟公司代替实体企业
7，管理理论新发展。
学习型组织，精益思想，业务流程再造，核心能力理论。

Answer 3

这么久没人回答，我就发表点我的意见，希望有点帮助。
个人觉得可以从以下几个角度来分析：
1。从管理的作用来看。比如组织保障，制度保障，流程保障，为创新体系的形成、发展提供组织层面的助力和基础条件。
2。管理可以促进企业文化的形成和发展。由此可以促进组织形成创新的文化氛围，最终成为企业文化的一个重要部分。
创新同时也促进管理的发展，创新的内容很多，大多可以分为技术创新，管理创新，其本质是创造新的东西，或者打破旧的秩序建立新的秩序，而且创新通常是褒义词。所以，创新也能促进管理效率，效能的提升，从而提升组织的管理能力，进而加速创新的发展。