Question

中国最新劳动法是不是规定试用期应该是一个月，过了一个月，如果没有签合同，被炒有没有赔偿的？

Answer 1

劳动合同法是规定的试用期的约定期限，但是呢，不是一个月，你可以看下面的法条；另外劳动合同法规定的是，劳动者入职后一个月内，用人单位必须与其签订书面合同，否则，单位需要在一个月后，支付给劳动者双倍工资。如果不明白的，还可以在线交谈。

参考法条：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期解除合同的 ，不用支付经济补偿金。

Answer 3

看你和用人单位试用期是签几个月了，法律规定最长不得超过6个月。在试用期内被炒没有赔偿。过了试用期没被炒说明已经录取了，已经形成事实劳动关系，被炒有赔偿的。你的情况为6个月以下，劳动法规定赔偿半个月工资。

Answer 4

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 5

你完全没有看过劳动合同法。如果用人单位侵犯了你的权益，你什么都不知道。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。