Question

劳动纠纷，求大神指点

你好，我咨询的是劳动纠纷，因为原公司工资低，而且受老板气了，我也正好有事需要去外地，就请假去办事了，之后了解到别的地方工资确实高，就想辞职不干了，但又因家里的事没有办完，不能及时的去办离职手续，就口头的向公司提出了辞职申请，原公司同意了。二个月后我回家过年，期间去了公司一趟，去办离职手续，办了约1天半的时间，原公司放假，没能把手续办理完全。我把必须的文件资料、钥匙、饭卡等交代了我的上司，我恳请他在来年开工后替我把手续办完，得到了他的同意。之后我在家过年，再然后就又跑外地办事了，
现在已径过去了6个月了，我和我的原领导联系，他回复我都办好了，我和老板联系，他回复，手续完全了，就会把压我得钱还给我，我和财务联系，财务说需要我回去把所有手续全部交给他，他才能给我办款。我有以下疑问：
1．我在原公司上班的最后一个月工资没拿到，我向公司财务了解后，财务给我提供了一份关于扣我工资的文件，该文件日期为我已经不在公司工作期间，我想问这是否合法？
2.公司压我的钱是明显不合法的，其中有所谓的保证金1万多元，这1万多元是我在该公司工作期间，每月从应拿工资中扣除的，财务会在当月给我扣除保证金的凭条。这笔钱我至今没拿到手，我是否有权向原公司要滞纳金？。
3.现在我的情况是必须回去一趟了，但是假如回去后，我的原上司没有给我办完手续，需要我自己办，但因为时间太久了，有些东西不见了，我是否需要赔偿？
4.我想问下，根据我这种情况我还受到国家那些法律条款的保护？我现在应该怎么办？通过什么手段维护我的合法权利？
律师大神们，你们能不能就我这个具体事例进行具体的分析？分别是违反了劳动法得那条，谢谢

Answer 1

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：收押金

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：企业不得收取劳动者押金，违法。就这一条，劳动仲裁投诉。

举例说明应用场景：要求仲裁你的投诉问题。